連續4年徵兵難 日本自衛隊為「搶人」放出一個大招

海外網10月31日電據日本經濟新聞31日報道，日本防衛省從10月起，時隔28年放寬了自衛官招錄年齡的上限，從現在的26歲放寬至32歲。有消息稱，日本自衛隊長期面臨人手短缺的局面，甚至有可能影響部隊的正常運轉。

2013年至2017年自衛官應徵人數（日本經濟新聞）

招人難，難招人

日本防衛省希望通過放寬招錄年齡標準來增加應徵者。但日本由於少子高齡化問題日趨嚴重，很難大幅增加錄用人數。2014年至2017年，自衛官應徵人數已連續4年未達到計劃招錄人數。自衛隊表示還需進一步對組織和人員配置進行調整。

放寬年齡上限的對象為「一般曹候補生」和帶任期的「自衛官候補生」兩種。原則上兩種都可工作到退休。這兩種職務主要面向高中畢業生招人，一般占自衛隊新招錄人數的一半以上。

負責北海道地震救援的指揮官（產經新聞）

2017年，「一般曹候補生」的實際招錄人數為5044人，略微低於計劃招錄人數。人手短缺情況更為嚴重的是「自衛官候補生」:2017年的實際招錄人數為7513人，僅為計劃招錄人數的8成。自衛官應徵人數自2014年度以來,連續4年低於計劃招錄人數。

日本自衛官的定員人數為近25萬人。但目前實際人數僅達到了92%。這也增加了自衛隊運轉的難度。由於工作的內容不能改變且人手不夠，所以只能增加每人的工作量。

日本自衛隊（視覺中國）

為何年輕人不願當兵？

日本防衛省列出了多個招人難的原因。首先是日本有嚴重的少子化問題。2017年，日本18至26歲人口數為1100萬人，比1994年峰值時期減少了4成。此外，大學升學率出現顯著提高，「一般曹候補生」和「自衛官候補生」主要招募對象就是高中畢業生，這些人數在大幅減少。

另一個原因是日本經濟復甦。民營企業在不斷增加錄用人數，並提高員工待遇。而日本自衛官的工資來自稅金，起薪等待遇不及民營企業職工。隨著民營企業不斷增加僱員，「搶人大戰」則日趨激烈。

在東京新宿執行任務的消防員（視覺中國）

此外，自衛官的工作一直給人以工作環境嚴苛的印象，被年輕人敬而遠之。有事時，自衛官需要冒生命危險接受危險任務。而海上自衛隊一出海，就要在海上生活幾個月，還經常被調到全國各地的部隊。防衛省相關負責人表示：「人才幾乎都流向了同為公務員，但調動較少的消防和警察等部門。」

陸上自衛隊執行自然災害救援任務（日本經濟新聞）

像今年，日本大規模災害頻發，自衛官處境就更加艱難。派出大量自衛官應對災情後，留在駐地的陸上自衛隊維持正常運轉的負擔就大大增加。而海上自衛隊方面，護衛艦在乘員不足的情況下出海航行已成為常態，事故風險大大增加。（海外網 王珊寧）

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