「中國天眼」年薪十萬，為何難覓科研人才？
原標題：「中國天眼」年薪十萬，為何難覓科研人才？
來源丨新浪財經（ID:sinacaijing）
「
不知從什麼時候開始，在我們的宣傳中，科學家成為了不計名利、無私奉獻的「清貧」形象。可我們不能忘記了，科學家也是普通人，科研人員也需要被「市場」公平對待。
」
明年上半年，FAST將接受國家驗收。屆時，全天候的觀測節奏，將使得現有的駐地人員「捉襟見肘」。為此，FAST面向全國啟動了新一輪的人才招聘。10月28日，在接受記者採訪時，中科院國家天文台FAST工程副經理兼辦公室主任張蜀新表示，希望新一輪招聘能受到更多的社會關注，因為此前的招聘情況並不理想，10萬年薪難覓駐地科研人才。
核心技術指標已達到國家驗收標準
目前，FAST已確定於明年上半年接受國家驗收，涉及工藝、設備、檔案等六大項目。一旦通過驗收，FAST將正式對外開放，全中國的科學家都可以共享使用。
中科院國家天文台FAST總工程師、研究員姜鵬說，經過兩年的緊張調試，FAST的數項指標超過預期，截至目前已發現了53顆脈衝星、60顆優質候選體。從調試進展來看，FAST在靈敏度、系統噪音、指向精度等關鍵技術指標上已經達到了國家驗收標準。
按照姜鵬的說法，調試後的FAST是當之無愧的世界上最靈敏射電望遠鏡，它「耳聰目明」，可以幫助人類了解更遙遠、更早期的宇宙。
10萬年薪為何吸引不來科研人員
FAST正式投用後，將啟動24小時觀測，科研人員需三班倒輪流值班，而現有的駐地人員只有20多名，人手上「捉襟見肘」。為此，FAST在全國範圍內啟動了新一輪的人才招聘。
招聘啟事顯示，FAST此次共招聘24人，涉及數據處理、數據中心運營和通信維護等崗位，要求科研人才能夠長期在FAST現場工作、英文水平良好，有部分崗位還要求能夠勝任夜班工作。
張蜀新表示，此次招聘為聘用制，但在工作相應年限後，表現優秀者可入編。至於薪酬，工資加駐地補貼，每年可以達到10萬左右。
張蜀新說，希望這一輪招聘能取得理想的效果。此前，FAST公開招聘過一輪，但只招到半數科研人才，與預期相去甚遠。「來的人不多，選擇面窄。」
為什麼10萬年薪招不到人？張蜀新分析，除了宣傳不到位外，很多人可能會認為駐地偏僻、條件艱苦，一般情況下，科研人員駐地半個月後才能回趟家，會和家人長期分居兩地，而且FAST驗收後，工作不像建設期和調試期那麼有挑戰性，可能會比較枯燥。
也有科研人員分析，FAST的駐地工作，在年輕人看來可能更像坐「冷板凳」，短期內也難以出大的科研成果，畢竟人各有志，很多人在大學畢業後更希望找個好工作，多賺點錢。對此，張蜀新表示難以贊同，他說，科研上要出成果，沒有一定的沉澱是不可能的，搞科研不能急功近利。
駐地工作並非「與世隔絕」
由於附近的通信基站已被悉數關閉，他們只能藉助固定電話和外界聯繫。手機不能帶，手環不能打開，沒有微波爐，數碼照相機和無線網路也不能隨便使用，就連看似無害的電吹風之類，也因為會發出射頻干擾而受限。
在媒體的描述中，FAST駐地人員過的更像深山隱居的生活。
張蜀新解釋說，事實上，這可能是外界的誤解。在FAST駐地工作，雖然生活節奏比較慢，也遠離一切電子產品，但駐地人員並沒有與外面的生活脫軌，完全可以通過台式電腦及時獲取外界信息，況且，國家天文台一直在努力為駐地人員創造一切良好的工作和生活條件。
星級酒店般的住宿環境、花園式的辦公場所，滿目鬱鬱蔥蔥。走進FAST駐地，宛若走進一個都市後花園，心會隨著周圍的環境，一下子安靜了下來。
更為主要的是，在這裡，生活了一群活躍在國內外天文科研界的追夢人。
「感官安寧，萬籟無聲，美麗的宇宙太空以它的神秘和絢麗，召喚我們踏過平庸，進入它無垠的廣袤……」已故的中科院國家天文台研究員、FAST工程首席科學家兼總工程師南仁東曾用詩一般的語言，向人們描述了科研人員追逐的腳步。
博士畢業後，原本搞結構力學的姜鵬，一頭扎進貴州的深山裡，從一個天文學「門外漢」，變成了同事眼中最懂FAST的人。
若干年後，一批世界級的科研成果或許將從FAST誕生，而目前，FAST最需要的，是一個腳踏實地又仰望星空的你。
「人頭費」過低
致「國之重器」難吸引優秀人才
國之重器「天眼」FAST望遠鏡（五百米口徑球面射電望遠鏡）上一次感動全中國，是在2017年9月基礎設施完成之際，也是首席科學家、國家天文台研究員南仁東先生去世的時候。
二十多年，南仁東先生以前瞻性的眼光，不求名利，默默地踏遍了貴州的大小山巒，承擔從勘探選址，到基礎建設、科學目標等一整套的艱苦工作，篳路藍縷，帶領團隊完成了電子、機械等領域一系列突破，建成了 「中國天眼」。為此，中宣部追授南仁東「時代楷模」榮譽稱號，在全國科技系統開展了向南仁東先生學習的系列報告會。
「天眼」FAST，是一個涉及天文學、力學、機械、電子學等諸多領域，「世界獨一無二的大科學工程」的大科學工程，它的性能也超越了國外同類天文儀器。在過去兩年的調試期間，數項指標的表現都超過預期。截至目前已發現了53顆脈衝星、60顆優質候選體。國內外天文學家們都對FAST表示了興趣和合作意向，將來其可能成為國際合作的重要科學設施，也可能是未來天文科學成果成規模出現的地方。
不過，目前，南仁東先生嘔心瀝血建成的這個「國之重器」顯然遭遇了一個眾所周知的尷尬——「人頭費」預算太低，難以吸引優秀人才。
從招聘要求來看，要維護「天眼」這樣的高端科學設備，需要懂英語、數據、代碼的科技人才，在當今的人才市場上，這些要求其實很高。在一二線城市，即便是普通本科畢業生，也可以輕鬆找到十幾萬的工作，讓家人孩子過上比較滿意的生活。
「天眼」維護人員需要蹲守深山，還不能玩手機，只有台式機可以用，而且半個月才能出來回家一次。對於時下需要結婚、買房、生孩子的年輕人，僅僅十萬年薪，又何談有動力去告別家人，到貴州深山裡蹲守呢？
其實，天文學界的另一個「國之重器」，凝聚中國科學界智慧的郭守敬望遠鏡（中國大天區面積多目標光纖光譜天文望遠鏡，LAMOST）早就遭遇了同樣的尷尬。
首席科學家、中科院院士崔向群在2016年4月接受《人民日報》採訪時就說，「建成後至今，國家每年都會給一筆運行費，但是卻沒有相應的人員經費，我們只好借錢來發薪。」
科研人員也是人
需被「市場」公平對待
在科學界，國家和上級單位下發的科研項目經費，其使用範圍受到嚴格限制，比如備件更新、消耗品、水電費等，用於人員的只能是出差、開會，不能發工資，甚至不能用於大科學裝置所在地的工作出差。人力資源成本開支（即「人頭費」）一般不超過5%，最多不超過15%，且只能用來支付臨時工勞務費，正式的科研人員不能領取。
崔向群院士直言，「科研工作的本質是高強度、高水平的人類腦力活動。即便再重大、再先進的科研裝置，缺少了具體人員的設置、操作、維護乃至後續的數據採集和分析，就只是一具沒有靈魂的『軀殼』。」
我們在感慨「為什麼日本18年拿了18個諾貝爾獎」，為什麼中國本土沒有領先科學家，缺少重大科學突破的時候，也許正是低廉的勞動力價格，讓科學勞力們疲於為基本生活需求而奔波，從而沒有時間和精力投入需要消耗心智、長期鑽研的重大科學課題。
諾貝爾獎所青睞的，往往是基礎科學的重大科學突破。這樣的成果是沒有辦法通過完美的計劃來實現的，因為沒有人會知道它們會在什麼地方、什麼時候出現。基礎科學，最初看起來好像沒有什麼現實經濟利益，但它出現之後，也許某一天就會改變這個世界。
當日本諾貝爾獎獲得者中村修二在公司地下室研究藍光時，當華人科學家高錕先生研究光纖時，它們看起來都是困難重重、遙遙無期，甚至還可能沒什麼實用價值，但他們所在的公司、學校都給予了堅定而長期的支持。
▲2016年李克強總理考察某企業，鼓勵科研人員做好集成創新和原始創新。圖片來自新華社。
李克強總理在2016年4月視察北大的時候，談到發達國家在這方面的經驗——「人頭費」佔比高達80%-90%，一時成為被刷屏的話題。
不知從什麼時候開始，在我們的宣傳中，科學家成為了不計名利、無私奉獻的「清貧」形象。可我們不能忘記了，科學家也是普通人，科研人員也需要被「市場」公平對待。
天眼FAST所需要的人才，國家電網、中石油、中石化、BAT們也同樣需要。當「國之重器」和國企私企進行人才競爭的時候，科學界能不能切實進行經費管理改革，拿出有競爭力的薪酬，這可能會涉及未來科研隊伍的問題，也涉及未來我們國家科技實力在國際上會否有競爭力。
———————END ———————
綜合自科技日報、新京報
TAG:財經網官方 |