別傻了，你可能被多勞多得騙了20多年，越早知道越早受益

我們從小就被教育，只有多勞多得，才能有更好的收穫。當我們抱著這四個字衝進職場，幹上幾年後才發現，現實情況跟這四個字根本就不匹配。乾的多，真心不一定拿的多，不幹活，也不一定不拿錢。只有被傷過，才能明白這四個字的真正含義，我們一起來看看吧。

【1】不是多勞多得，而是多勞多責

職場上最明顯的特點就是乾的越多，錯的越多，錯的越多，責任也就越多。不幹活的肯定不會犯錯，當然也就受不到領導批評了。每個人都不願意承擔，對於職責範圍內的工作，那是無可奈何。對於職責範圍外的工作，能不碰就不碰，這些「聰明人」都明白，不碰不錯的道理。

【2】領導就喜歡「能幹」的好員工

能幹的員工往往都會受到領導的賞識，但是這種賞識的背後是有一些副作用的。因為你能幹，所以每次遇到難題的時候，領導第一個想到的總是你，會把工作交給你來處理。因為你能力強，所以值得信賴。

【3】職場沒有絕對的公平

對於公司而言，就是一個商業價值交換的平台。你提供你的價值，公司為你支付工資。但是我們會發現對於有些能幹的員工，並沒有拿到比別人更高的薪資，即便是高，也不可能突破目前的級別，無非就是象徵性的高一點點罷了。跟自己的付出對比，還是顯的不那麼公平。

【4】放平心態，多勞多得，不勞不得

有人可能會說，如果這樣的話，那有工作都趁早躲的遠遠的。如果真的這樣想，就大錯特錯了。我們一定要記得，多勞不一定多得，不勞一定不得。在我們承擔了風險的同時，也為我們爭取到了機會。職場的機會才是最難得的，這跟那些所謂的公平比起來，已經算是佔了大便宜了。

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