「來姨媽」可以帶薪休假？31年前，上海就已出台「月經假」！問題在於怎麼休

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每個月總有那麼幾天，

不少女同胞的心情是這樣的......

最近

山東省政府法制辦的

一則徵求意見的通知

就和女生的大姨媽有關

辦法意見稿中明確了用人單位應當給予女職工的保護：

女職工經醫療機構診斷證明痛經或者月經過多，申請休息的，給予其病假1至2天。

女職工懷孕不滿12周並且妊娠反應劇烈的，在勞動時間內安排其一定的休息時間。

女職工懷孕28周以上的，每天安排其工間休息1小時，並計入勞動時間。

女職工懷孕不滿10周流產的，給予15天產假；懷孕滿10周不滿16周流產的，給予30天產假；懷孕16周以上流產的，給予42天產假。

女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位不得安排其從事哺乳期禁忌的勞動，不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

女職工每天的哺乳時間可以一次或者兩次使用，哺乳時間不包括哺乳往返路途時間。從事有定額考核的勞動的，用人單位應當扣除哺乳時間相應的勞動定額。

這些規定感覺非常為女職工著想呢！

01

網友擔憂「月經假」

加大就業難度

看到這一消息，有人開心到飛起，但也有不少網友擔憂，月經假雖是對女性的一種關懷，但很可能會加大女性的就業難度。

@LUNA815：如果休了月經假，會被辭退嗎？

@熊貓葛葛：企業以後更不敢招女的了，這樣的政策只會把女性往家庭里趕。

@大算算同學：我自己一個人能扛一桶水上樓，我不需要這莫須有的月經假。

@孔繁淵 ：醫院證明好不好開不知道，但是以後女性想找個工作就肯定更難了。

@About-Miracle：以後企業就不止問你生過孩子沒有，還會問你痛不痛經…

@用心聽石：為什麼不考慮多放點男性的假？讓男人們多陪陪產假，男人女人都既可以休息，還可以緩解女性就業的壓力。

@祝笙嘻嘻：如果我肚子痛得受不了我會請病假的，女性不需要這樣的特殊保護。

除了擔心影響就業，還有網友認為開醫院證明這個程序太麻煩。

@櫻桃味的夏天：我來姨媽要是還有力氣去開證明，我就直接去上班了。

@周平王：忍著痛去醫院開證明嗎？

02

多地相繼實施「月經假」

其實不只是山東省

「月經假」在

上海、南京、安徽、湖北等地

都已實施了

來看看上海是怎麼規定的

上海「月經假」相關法律法規

早在1987年，上海市政府頒布《上海市女職工勞動保護暫行規定》中就明確規定——

對從事低溫、冷水操作、野外流動作業的女職工，在月經期間給予公假一天

對生產第一線的女職工，在月經期間也應酌情給予照顧

也就是說，上海的「月經假」

已經實施了31年了！

讓我們再來看看其他法律法規：

1990年，《上海市女職工勞動保護辦法》規定，「對從事高空、低溫、冷水、野外流動和國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工，在月經期間應暫時調做其他工作或給予公假一天。對其他生產第一線的女職工，在月經期間也應酌情給予照顧。」

1993年，由原衛生部、勞動部、人事部、全國總工會、全國婦聯共同頒布的《女職工保健工作規定》就規定：患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診後，月經期間可適當給予1至2天的休假。

2011年全國兩會上，全國政協委員張曉梅提交了關於設立「經期假」的提案，她表示，85%以上的女性認為經期較嚴重地影響了她們的工作和生活，78.5%的婦女經期沒有得到特殊保護。

因此她建議，應該明確職業女性經期休假時間，可為一天或調休一至兩天，有患痛經等相關婦女疾病的女性應確保至少休息一天。

2012年4月18日國務院第200次常務會議通過《女職工勞動保護特別規定》，在《女職工勞動保護特別規定》的附錄中其實已經明確說明女性經期不可以從事冷水、低溫、體力勞動等多項作業。

原來，「月經假」早已出台，而絕大部分人都沒有享受過這個假期，甚至沒聽說過。相比較其他的假期，「月經假」為何這麼沒有存在感呢？

03

「月經假」存在感低的原因

單位不落實

很多企業表示，讓女職工休「月經假」很難操作，會加大企業的成本和管理難度。如果很多人一起請假，會給企業運行帶來問題。

女職工羞於開口

來月經本來就是一件很私密的事情，如果碰到男上司，臉皮薄的姑娘自然不好意思說，大部分人都是忍忍就算了。

請假需要去醫院開證明

請「月經假」需要去醫院開證明，太麻煩，本來痛經就要休息，還要跑醫院折騰一趟，不請也罷。

04

「月經假」實施專家建議

對於「月經假」的實施，看看勞動法專家是怎麼說的。

Q：如何確保女職工能享受「月經假」？

A：應該有相應的機制確保女職工享受「月經假」。如用人單位可以藉助工會力量來完善「月經假」。

Q：實施「月經假」會對女性就業產生影響嗎？

A：目前上海只針對一線女職工實施「月經假」，不存在過度保護女職工的問題。當然在施行「月經假」的過程中用人單位應該多給予女職工呵護，女職工本人也不應該斤斤計較。我們需要找到企業和職工利益的平衡點。

或許這是命運帶給女性的挑戰

要與大姨媽和諧共處數十年

女神們辛苦啦！

摘自：51社保網

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