在德國找工作，得慎用「彩色簡歷」！但不是讓你黑白列印的意思

11月，對還在上學的小夥伴們來說是新學期的開始。但對畢業生來說，卻是非常重要的找工作時節，職場的第一步對人生道路的走向有著重要影響。那麼在求職的過程中需要注意哪些問題？如何在德國找到一份令自己滿意的工作呢？

一、什麼是「彩色簡歷」？

Was ist ein bunter Lebenslauf?

中斷的學業、各種與當前申請職位不相關的工作經歷、職業上出現了一段空白時間，這些包含讓應屆生或求職者在面試的時候很難解釋的「五顏六色」的內容的簡歷，就是一份「彩色簡歷」。

眾所周知，西方人的「Gapyear「,專業讀了不喜歡就換，「要停下來思考人生」等等都造成在求職中不乏擁有這種「彩色簡歷」的人。

二、有了「彩色簡歷」該怎麼辦？

Bewerben mit buntem Lebenslauf?

德國人力資源專家給「彩色簡歷」求職者支招，繞過求職面試時的大坑。

一份欠佳的簡歷，比如包含在順利拿到畢業證前曾中斷的學業等類似內容，在企業HR看來是申請人太年輕，考慮尚不周全。

「20歲到30歲這個年齡段正是尋找自我的階段。發生在這個階段的突然改變人生方向是可以理解的，但是，重要的是申請人要給出有說服力的理由，年齡大一些的申請人就很難自圓其說，他們為什麼還沒考慮清楚，突然轉換了人生方向……」人力資源專家Frank Stefan Becker如是說。

不管曾經是自由職業者，還是在事業上出現了一段空白的時間，申請人的簡歷都需要建立在事實基礎上。

不論申請者在哪段時間給自己「放了假」或者完全轉換了自己的人生方向，比如換了個工作領域，重要的是這是申請者深思熟慮後的結果，並且他/她從中學習到了什麼。這才是HR感興趣的點。

在面試的時候跟面試官說，選了這個專業，但是學習了以後卻不是自己所想像的那樣，就換了，這個理由是說得過去的。

面試官會想，申請者之前做了一個錯誤的決定，但是後來改正了。

人力資源專家提醒您，犯錯誤是正常的，更重要的是你從錯誤當中學習到了什麼。

諸如這樣的理由——「我從之前中斷學業這一事件中學到的是，我必須完成我的學業、拿到畢業證書，」這樣沒有實質內容的空話面試官會馬上識破，這對求職者是非常不利的。

就簡歷中跟現在所申請的職位沒有很大關係的工作經歷，人力資源專家建議，要找辦法把這些與當前應聘的職位聯繫起來。

但是，也不要千方百計、牽強附會地把完全不相關的經歷跟所應聘職位聯繫在一起，比如，你把之前做過兼職送信人員跟現在職位需要的工作地點的高移動性（hohe Mobilit?t）勉強聯繫在一起。面試官每天都會聽到類似的說辭，這對求職者沒有好處。

簡歷中出現與現申請職位不相關的經歷也是正常的，想辦法與應聘職位聯繫起來，但是不要不惜一切代價地胡亂聯繫。

三、擁有「素色簡歷」的中國人快行動起來！

Die meisten Chinesen, die einen "einfarbigen Lebenslauf" haben, Vor!

跟德國人的「彩色簡歷」比起來，大多中國人擁有的「素色簡歷」簡直讓我們信心倍增哇！有木有！

SinoJobs中歐企業招聘會馬上就要舉辦，超過60家知名中歐企業將在杜塞爾多夫和慕尼黑和大家見面，並為大家提供千餘全職工作機會以及實習生、管理培訓生等多種崗位。現場直面HR前，再最後檢查一下，您都準備好了嗎？

第一印象很重要，一個好印象往往是成功申請的關鍵。

事先了解行業和公司信息。

通過查詢線上職位廣告，明確工作要求和責任範圍。

總結自己以前的人生經歷並練習自我介紹。

確認該位置的工資範圍，並明確自己的理想工資。

準備有內涵的問題（關於公司，初期培訓，現行項目和未來項目，再教育機會等等）。

合理的著裝，帶好筆和筆記本。

再次檢查您的文件是否完整：

求職信（原件及複印件）

簡歷（附照片，原件及複印件）

成績單和證書（原件及複印件）

正式的求職文件夾

在您把求職信和簡歷證明遞交之前再次瀏覽一遍。最好是找母語為該國的語言的人檢查，以免語法和拼寫錯誤。

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