領導提拔新人最常用的三個套路，環環相扣

能做上司的人都會是職場的老江湖，再提拔新人，這一方面他們不可能讓自己有不好的威脅，所以，提拔新人背後的套路，代表性的有三個，領導提拔新人的時候最常用，你心裏面一定要有底才對。

【1】沒有上司的幫忙，你不可能成功

不是每個新人都會有提拔的機會的，如果你沒有上司的幫助你是不可能成功的。所以作為職場新人一定要想辦法跟上司搞好關係，讓上司喜歡你，你才有成功的可能。只要上司不喜歡你，不去幫助你，就算你的能力再強也是無用功。

【2】設計戲碼，讓你脫穎而出

如果上司想讓一個人得到晉陞機會，就算這個人沒有那麼優秀，他也會通過自己的一些手段設計一些戲碼，讓他從這一個事件中脫穎而出。你不要覺得這是不公平的現象，社會就是這樣。你可以去看看那個上司身邊沒有一些裙帶關係。如果你沒有這方面的大腿可以抱，你就會比別人輸在起跑線上。

【3】背後有資源，會更加得到老闆的疼愛

背後有強大資源的人，他可以比你在這個社會上少努力五到十年，這一點你否認也沒有用它是存在的。背後有強大資源的人，老闆會選擇更加的疼愛你。有好的升職機會，他排第一有能力的才會排第二。而且還會有很多企業就會選擇養一些背後有資源的富二代或是官二代，這對他們公司是一個很好的保護。社會就是這樣關係和錢才是硬道理，你一定要學會面對。在這方面可能我們只能選擇妥協，要不就拼了自己的全力用能力證明自己。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！