員工放假收到領導電話，要及時處理客戶需求，員工：回去就辭職！

現在公司崗位之間的競爭也是比較激烈的，特別是像一些服務型企業，都是以客戶的需求為導向。

特別是做策劃和技術這一塊，因為方案全部是要滿足客戶的需求，所以要經常和客戶進行一些探討和細節上的改動。有時候客戶因為工作比較忙，沒有時間在白天回復你，反而是晚上回到家之後，自己已經睡著了，客戶一個電話打過來，就要馬上爬起來，打開電腦和客戶進行方案溝通。

平時工作緊張，到了放假休息的時候，大家好不容易可以放下手上的事情出去玩一玩，這種時候真的是想直接關機，不理會任何外界的聲音。但有的公司要求就比較嚴格，會規定在下班期間要及時回復領導的消息，有的公司就完全以客戶為導向，在放假期間也要及時滿足客戶的需求。不管你在哪，正在做什麼，只要客戶有想法，你就必須去做。

前段時間放假，一家公司的領導在群里下發了客戶的需求，並且要求相關部門及時做出方案，回復客戶，還給對應的員工電話通知。這一下就有公司員工不樂意了，本來就是放假的時間，大家好不容易想出去玩一玩，開心一下，結果還要干工作，那和不放假有什麼區別呢？真是越想越不開心，回去就辭職。

其實公司這樣做也是迫於無奈，特別是一些高端行業，客戶都是比較金貴的，如果一個細節上的不注意，或者說是方案效果讓客戶覺得不滿意，可能就永遠失去了這一位客戶。那麼老闆他要規劃好公司的發展方向，要給公司定調，每月給員工發工資，他的壓力也是特別大的，每天都想著公司怎麼才能更好的發展？如何開發更多的客戶，如何讓員工賺到更多錢。

領導的出發點是好的，但用錯了方法。有時候太過壓迫，反而會起到相反的效果。現在很多員工都是幹個半年一年，就會對這行產生厭倦。但是很多人都不敢辭職，因為到了一定的年紀之後，有了女朋友，甚至說已經結婚生子了，家庭的重擔扛在身上，如果這個時候選擇辭職，那孩子的奶粉錢，還有老婆要買化妝品包包，這一塊的開銷誰來承擔？

也有網友發表了自己的看法：我有個同學從學校畢業出來之後就去做外包工作，當時實習的工資是3000，每天除開日常工作，還要加班趕進度，經常弄到晚上10點多，有時候下班了，結果領導臨時給你發條消息來，給你安排一個新的任務，又不得不繼續回公司接著干。過了兩個月，直接從公司辭職，真的是不想再接觸這一行。

大家怎麼看待放假期間公司讓員工「加班幹活」的行為？你有過類似的經歷嗎？歡迎寫在評論區。

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