《你好面試官》特輯：前途迷茫，你要規劃的不是職業，而是能力！

歡迎各位收看每周一期的《你好面試官》欄目，

希望這一系列的節目，能幫助你從職場小白，迅速進化成職場精英。

在做這一期節目時我一直在思考，在本次節目中，我能給大家提煉出什麼職場上的知識和技巧，幫助大家更快的成長起來。

直到我看到最後一個女孩韓颺出場，她完整的面試過程，以及在求職成功後卻選擇了放棄，給了我很深的啟示。

在職場中，是能力規劃重要，還是職業規劃重要？

很多職場新人像她一樣，在找工作時存在這樣一個誤區，

能力與職業相背離，也就是你的才華撐不起你謀求這個職位的野心。

韓颺給自己的定位是新媒體運營，期待年薪15萬。

但在各個面試官聽完她的介紹後，都輕微的嘆氣搖頭，只給出了9萬和8萬的年薪，並建議她換一個求職方向，如總經理助理，部門總監，管培生等。

最終，韓颺放棄了本次求職，她決定回去重新思考一下自己的職業定位和規劃，等到準備好之後，再重新站在這個舞台上。

這讓我想起了我們堯西情感創始人吳郁楠老師的的事業經歷，在最開始她也經歷了很長一段時間的沉澱期。

那時她不斷接觸不同類型的兩性關係，積累更多的經驗，最終在情感知識等方面總結出一套獨創理論，幫助無數個家庭解決婚姻問題。

欲戴其冠，必承其重，假如你想在一個領域扎穩腳跟，獨樹一幟，那就要經歷千錘百鍊，灑盡汗水。我們都是普通人，沒有在人後的細心打磨，必然沒有在人前的顯耀榮光。

很多職業顧問都喜歡給求職者做職業規劃，然而，我們現在處於信息大爆炸的時代，一切都是瞬息萬變的。

曾經被冠以「無冕之王」的柯達，諾基亞等公司，也隨著時代變遷而凋落了。今天被炒得大紅大紫的崗位，明天可能就被新事物代替而打入冷宮。無論我們多麼認真的做職業規劃，大概率上也會現實打得七零八落，這也就是俗話說得：「計劃沒有變化快」。

因此，我給大家提出一個新概念，與其做職業規劃，不如做

能力規劃

李開復曾在一期《奇葩說》中提到，未來人工智慧將會導致50%以上的人失業，而最先被淘汰的，主要是從事低水平，重複作業的勞動者。

因此，一個人如果不能保證危機感，以終生學習為目標，時刻提升自己的能力，那遲早會被社會淘汰。

在這裡，我不是反對大家做職業規劃，而是反對僅僅停留在表層上，不去深入挖掘這個職業需要哪些技能和專業知識。

比如：我有個朋友，她一直想成為數據分析師，問她為什麼，她說數據分析師好啊，現在每個軟體都在產生大量數據，這些數據就蘊藏著無數財富，搞清楚了升職加薪就來了。

但我繼續問她，那你具備了哪些相關技能呢？她就啞口無言了。

職業規劃，本身就是為了達成目標。但你要做的，

不僅是規劃你的職業，更是規劃你的能力。

如果你想成為一名甜點師，那就去給自己買最好的烘培裝備，學習最先進的甜點技術；

如果你想做新媒體運營，那就補全文案設計策劃營銷等等知識；

如果你想成為一名軟體工程師，那就每天去和PHP，java溝通，直到能碼出最規範的代碼。

甚至可以再深入下去，新媒體人怎樣才能把文案寫好，是不是應該多懂點心理學？學會揣摩大用戶的心理？這樣是不是才更容易策划出一個吸引人的活動，等等。

按照這個思路，將你想從事的職業規划進行拆分，變成一系列的能力規劃和知識規劃，

設定好學習計劃表

這個時代總會有新的風口和機遇，而只有提升自身硬實力，才能以不變應萬變。

有了能力，也就是有了自己的底氣，將來無論是和老闆拍桌談加薪，還是生氣裸辭走人，都不會顯得太尷尬和無奈了。

怎麼樣，你明白了嗎？在這裡我要給大家分享一個職場小攻略，讓大家能夠更好的在面試中脫穎而出。

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好了，這是本期的《你好面試官》節目，讓我們下期再見。

你好面試官

深圳衛視第四季《你好面試官》

每周四晚21:15

一起來跟著絳妖精學習更多面試心理小tips吧！

頭破血流的勇氣也許你有，

但你不一定有頭破血流的經歷。

我有！那道傷疤至今留存，

我不怕你來揭開，因為已經痊癒。

Ethan

長按二維碼

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（小三及18歲以下勿加，謝謝配合）

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