領導專收拾這幾種優秀員工，對照一下你在不在其中？
職場
11-05
上過班的都知道，想要在職場上混的長久，工作上必須做的出色，這也是獲得善思認可的基礎條件。不過職場上還有這麼一些人，雖然他們的工作業績十分優秀，但是卻十分不被上司待見，甚至當領導的還要想辦法進行打壓，大家知道為什麼嗎？
【1】對領導有威脅的
不怕業績優秀，就怕業績優秀還獨佔功勞、鋒芒外露的人。舉個例子，銷售部當月一半的業績都是由小王一個人完成的。在開月度總結會的時候，小王特意講自己是如何如何做的銷售，個人業績佔了部門業績的50%，一個人頂10個人。那麼這個時候，下來領導不收你才怪了。因為你已經嚴重威脅到了直屬上司的位子是否還能做的穩。
【2】跟領導關係不好的
中國社會講人情，千萬不要傻乎乎的以為只要自己業績好，誰也拿自己沒轍，工作業績好之不過是基礎條件罷了。想要獲得上司的賞識，處好關係也是必須的。如果關係不到位，即便是業績再好，也不會被重用和提拔。
【3】不維護上司利益的
聰明的人就特別明白這一點，比如在開會的時候，上司宣布一些決定，該擁護該支持的時候，就要發聲。如果跟上司對著乾的話，那麼也就是你離走人不遠了。沒有哪個上司想養一個不服從管教的員工給自己找彆扭。
【4】不懂得業績好壞底層邏輯的
一個人的業績的好壞，不僅僅取決於自己的努力程度，而且還取決於公司給到的資源。如果上司把一些垃圾資源給到你，即便自己再努力，估計也很難取得成績。如果可以擁有好的資源的話，不用費勁，就能輕鬆完成工作任務。但如果不懂得這個底層邏輯，拿了好資源還不懂得感恩，把所有功勞都歸到自己身上。這種人不被上司打壓才怪。
