跟新上任的領導談話，說了這四點，就是自尋死路

新官上任三把火，凡是新上任的領導，都喜歡找部門員工談一談話，通過這種聊天，獲取到一些信息，以便後續工作的開展。有些職場小白覺得可以趁此機會表現一下，好獲得新領導的信賴，在談話的過程中說了一些不該說的話，反而起到了一些反作用。今天我們就一起聊一聊跟新上任領導之間四種不能說的話。

【1】原領導的壞話

這是最忌諱的，如果在這個時候你講了原來領導的壞話，新領導就會覺得你是一個過河拆橋的人。原來的領導剛走，就講人家的壞話，如果有一天自己也離開這個位子的時候，還不知道要怎麼說自己。除此之外，還會覺得你是一個比較勢力的人，牆頭草，隨風倒。

【2】發表各種不滿

如果在這個時候你滿腹牢騷，新領導就會覺得你是一個沒有什麼格局的人。因為不管在什麼時候，當領導的都不喜歡聽員工抱怨。你抱怨的越多，只能說明你的能力越差，情商越低。這種人在今後的工作中，一定不會得到重用。

【3】給領導潑涼水

在企業經營出現問題的時候，可能會對某些重要崗位進行人員調整。如果這個時候給新領導說了一些不該說的話，比如「你都不知道公司現在的實際情況，根本就不是我們個人能力可以解決的，幹了也白乾，還不如早做打算」。如果說了類似與這樣的話，只能說明腦子裡有水。職場潛規則里其中比較忌諱的一條就是「亂我軍心者斬！」

【4】同事之間壞話

這個時候如果說了同事之間的壞話，只會被新領導貼上小肚雞腸的標籤，而且覺得你在團隊里是一個破壞團結的小人。雖然獲取到了一些信息，但是也會持懷疑的態度。

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