數千名谷歌的員工罷工！抗議該公司處理性騷擾問題的方式！

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11月3日消息，據大西洋月刊報道，谷歌在世界各地的數千名員工走出辦公室，抗議該公司處理性騷擾問題的方式。這是一次善意的行動，但最終可能徒勞無功。谷歌還需要做出更多努力，才能推動持久的改變。

此次抗議活動發生在所有時區的上午11點，起因是《紐約時報》10月份發布的一項調查。調查稱，為了保護關鍵高管，谷歌多年來對性騷擾問題的處理方式不恰當。但谷歌表示，在過去兩年中，該公司已經解僱了48名存在性騷擾行為的員工。

不過，谷歌員工人數超過8.5萬人，其中許多人希望公司能做得更多。一位女士舉著海報，上面寫著：「我在谷歌做什麼？我每天都在努力工作，這樣公司就能支付給那些騷擾我同事的高管9000萬美元補償。」

其他人也舉著標語牌，比如寫著「工人權利就是婦女權利」，在智能手機上被用來喚醒智能助手的「OK Google」也被改為「Not OK Google」作為抗議標語。據CNN報道，在加州山景城，1000多名谷歌員工離開了辦公室。

在紐約，抗議活動的聯合組織者梅雷迪思·惠特克(Meredith Whittaker)通過擴音器向人群發表講話。她在歡呼聲中宣布：「這是一場運動。我之所以出現在這裡，是因為你在《紐約時報》上看到的，只是我們所有人都遇到過的成千上萬個故事中的一小部分……」

惠特克補充說：「成千上萬濫用權力、歧視和騷擾的例子，以及不道德而輕率的決策模式，在過去一年裡始終困擾著這家公司。現在到了我們推動改變的時候了！」人群隨後爆發出熱烈的歡呼聲。

抗議組織者在周四的專欄文章中概述了他們的要求:「全公司所有員工和合同工都應該獲得安全保障，我們要求結束性騷擾、歧視和助長這種破壞性文化的系統性種族主義。」

抗議組織者及其支持者主張進行五項關鍵改革，包括：1）結束騷擾和歧視案件中的強制仲裁；2）承諾終止薪酬和機會不平等行為；3）公開披露性騷擾透明度報告；4）明確安全匿名地報告性行為不端的程序；5）晉陞首席多樣性官的地位以便其能直接向首席執行官和董事會彙報工作，同時任命一名員工代表進入董事會。

谷歌首席執行官桑達爾·皮查伊(Sundar Pichai)批准了此次罷工抗議活動。在周二發給員工的一封電子郵件中，他寫道:「我理解你們許多人的憤怒和失望。我也有同感，我完全支持這個在我們社會中存在了太久的問題上取得進展。與此同時，人力資源運營副總裁艾琳·諾頓(Eileen Naughton)將確保經理們知道周四計划進行的活動，並得到所需的支持。」

當然，不允許舉行抗議活動只會進一步損害谷歌的聲譽，而且在「MeToo時代」發表公開聲明反對性騷擾也算不上是革命性行為。如果谷歌真的想解決性別歧視和騷擾等更深層次的問題，滿足抗議員工的要求將是個不錯開始。如果員工想要迫使公司採取行動，他們需要採取更激進的行動，不只是公司批准的象徵性罷工。

儘管高管們一再承諾要「做更多努力」實現多元化，但谷歌在2018年發布的多元化報告顯示，該公司員工絕大多數仍是白人和男性。沒有高層領導的積極支持，企業環境不太可能改變。據說，今天抗議的六名組織者中有五名是女性，這次罷工最初是由200人組成的「婦女遊行」開始的。

旨在幫助女性員工獲得法律諮詢服務的Women』s Holding Company公司創始人瑪麗·莉娜爾迪（Mary Rinaldi）表示，罷工若能引起公共關注是件好事。莉娜爾迪說：「#MeToo運動揭示了所有這些在陰影中發生的事情。對於已經習慣接受這些情況的社會，這是一件新鮮事。這些抗議不是一次性行動，下一步是確保它成為公眾關注的焦點。」

危機溝通專家麗薩·海勒(Risa B. Heller)對罷工影響變革的能力持樂觀態度。她說：「這些公司想成為人們最想去工作的地方。他們希望人們能為他們工作而自豪，而這種抗議行為肯定會引起高管們的注意。」

但儘管抗議活動可能是公關方面的勝利，但它對谷歌的業務影響並不大。政治經驗豐富的危機溝通專家阿西施·普拉沙爾（Ashish Prashar）說：「到目前為止，#MeToo運動並沒有真正改變許多企業的法律行為。雖然我們已經擺脫了很多可怕的人，但這並沒有改變任何結構性的東西。」

特別值得一提的是，谷歌抗議活動在提高人們對公司不法行為的認識方面做得很好，但歸根結底，谷歌是一家盈利性公司。與盈利公司談判的方式不能通過象徵性行動進行，而是要以切實攸關其利潤的方式進行。普拉沙爾說:「如果所有支持這些努力的人真的參加罷工，你就會看到持久的變化。但他們需要堅持：除非這些改變真的發生，否則絕不回去工作。」

普拉沙爾也沒有看到谷歌本身，或任何其他營利性科技公司在這方面做出的持久改變。他說：「企業這樣做(保護員工免受性騷擾並懲罰虐待者)是明智的，但要在全國範圍內進行變革，就需要各州政府和聯邦政府介入，並修改相關法律。」

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