有能力大家覺得才會受到領導喜歡和重視，其實還真的未必

估計所有的人在職場上都想在能力方面獲得領導的認可，因為只有這樣領導才會喜歡上自己。其實真實情況未必如此，因為還有其他情況的存在，比如：

【1】如果是個昏庸領導呢---你能力再高也無濟於事

跟隨這樣的領導，只會讓你的能力沒有發揮的餘地，即便你全心全意的付出了，也不會得到這種領導的認可。因為他的注意力根本就沒有在這上面，所以要想通過能力獲得領導的認可，還是要選擇好領導的！

【2】小心被領導給嫉妒了---領導也會有羨慕嫉妒之心

畢竟職場是一個競爭的環境，如果你的能力表現得特別突出，無形之中就會給自己的領導造成壓力，甚至威脅。一旦領導覺得你對他有不好的影響時，領導肯定就會對你進行一系列的打壓！

【3】有力使錯在了地方上---即便有能力也不是隨便發揮的

在選擇領導上，需要你認認真真的去篩選，在能力發揮的事情上，同樣也需要你去篩選的。如果把力使錯了地方，就也不會獲得領導的認可，甚至還會對你的能力作出錯誤的判斷，讓你叫苦不迭！

【4】沒有跟領導保持同頻---只管自己發揮，不管領導注意

想著只要自己好好的發揮，就可以去引起領導的注意，這種想法是不正確的。因為你所做的一切無非就是想表現給領導看，那麼就需要你在發揮的時候，一定要跟領導保持同頻。不然的話你表現的再好，領導也不會瞅上一眼的！

【5】對自己太過於自信了---最好別在領導面前表現的太高調

即便你的能力真的很高，但是在沒有獲得領導認可之前，最好還是低調一些。這樣更有利於領導慢慢的對你的了解和好感，如果你表現得過於高調，就會讓領導覺得你這個人沒有利用的價值，而忽視你！

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