當領導，工作中這樣乾的話，心操碎了也干不好，你還在固執嗎？

在職場上，我們會發現那些心思特別細的上司，往往給員工的感覺非常的壓抑，員工做起事來總感覺束手束腳放不開。結果就導致了上司操碎了心，但是員工做起事來卻越來越感覺費勁，大家可以對照一下，你還在固執的這樣做嗎？

【1】事無巨細都參與，發揮空間小，讓下面的人無從下手一團亂。

當一個上司事無巨細，在工作中任何的細節都要參與的時候，那也就是說留給員工自由發揮的空間非常小。員工只能按照上司的意思去做自己的工作。試想一下，把一個柜子搬到一個狹窄的房間里，即便你有再花哨的主意，也得考慮到房間的空間大小。但是如果讓你把它搬到一個大的房間裡邊，那樣你是不是有更多的處理辦法。

【2】根本不懂放權，員工自主性特差，越干越累，還不出結果。

當上司把什麼事情都替員工考慮好的時候，也就是說員工只有操作權，並沒有任何的自主權。一旦在工作中，員工喪失了自主性，那麼工作的效率以及工作最終的完美度都將會打折。更關鍵是員工的心情也不會太爽。

【3】工作老是越位，領導幹了員工的活，員工操著領導的心。

工作細節上上司想的越多，那麼手底下員工就想得越少。結果就是上司不但做了管理，該做的事兒，把員工該想的事兒也給做了。那麼員工還能幹什麼呢？只能聽話照做，沒有太好的晉陞空間。

【4】工作東一榔頭西一棒槌，沒有規劃與計劃，越管越亂。

往往是那些對工作特別傷心的上司，就越容易對工作吹毛求疵。結果就是今天感觸，明天又是一出。即便提前有了計劃，也會不定時的打破這個計劃，讓員工無所適從。

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