和領導溝通最傻的四種方式，最好你沒有

員工跟上司溝通一定要擺正自己的位置，知道自己的身份應該做什麼事，說什麼話，且不要做一些不符合自己身份的事情。員工在跟上司溝通時，如果採用下面的方法就是「犯傻」。

【1】要——跟上司要答案

當員工不知道一項工作如何做時，就直接向上司請教，攤牌說自己不會做，要麼讓上司換人，要麼就讓上司再給自己安排另一項工作，這種做法很愚蠢。即使自己不會做這份工作，也要把自己所想到的、能解決這件工作的答案準備好，向上司說出你的思路，然後讓上司定奪是不是需要給你再安排其他的工作。

【2】問——問上司工作方法

上司給你安排工作肯定是想讓你自己去完成，能不麻煩他就不去麻煩他。因為上司也有自己的工作去處理，如果每個員工做工作時都找上司要答案，上司應該忙成什麼樣子？員工不會可以找老員工去問，找其他同事去幫忙，千萬不要把希望寄托在上司身上。

【3】等——等上司找你溝通

員工犯的最低級的錯誤是做工作不與上司溝通，或者是因為不敢和上司溝通，或者是想不起來和上司溝通，要等著上司找他溝通，這種做法是不可取的。上司給員工交代工作後，員工的正確做法是不但要向上司彙報工作結果，還要在工作過程中不時的向上司彙報，讓上司做到心中有數。

【4】反——當眾反對上司

在上司開會分配工作任務的時候，千萬不要在公眾場合反對上司的決定，這樣是不給上司面子，最讓上司下不來台。反對一次上司就會認為你在跟他作對，在今後的工作中，也不會得到上司的重用和和賞識。

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