篡改面試分數拒招女職員 韓國一國企老總被判刑4年

【觀察者網綜合報道】對於多數韓國年輕人來說，找工作可謂年輕時期的頭等大事。不過由於「男尊女卑」思想的根深蒂固，很多優秀的女性求職者在找工作時多多少少會受到歧視。

據韓國《亞洲日報》5日報道，不久前，韓國媒體爆料了一件引發眾怒的事情。該國國企韓國天然氣安全公社（KGS）社長朴基瞳在招聘員工時，竟然拒招女性。此事在韓國國內引發輿論嘩然。

朴基瞳（圖自亞洲日報）

報道稱，朴基曈曾經多次向公司的人事部門「傳遞精神」，要求他們在招聘新員工的時候將女性求職者全部排除在外。此事曝光後，韓國檢方立即開始對朴基曈的調查，並向法院提起訴訟。

韓國大法院（觀察者網註：韓國大法院是韓國的最高法院，由首席大法官和13名大法官組成。13名大法官中有12名行使審判權，另一名是由首席大法官任命的法院管理部部長不參與審判）日前對這起案件進行了二審宣判，朴基曈因為違反女男就業平等相關的法律，被判處有期徒刑4年，罰金3億韓元（約合人民幣184.6萬元），維持原判。

據報道，2015年1月至2016年5月，韓國天然氣安全公社在公開招聘的時候，朴基曈叫來負責招聘的5名負責人，利用職務便利修改了應聘者的面試分數。第一輪合格的應聘者當中，女性、未服兵役的男性的分數通通被篡改到及格線以下。檢方調查發現，有31名男性原本面試成績不合格，但最終被改到了合格線以上，另外7名已經合格的女生卻被淘汰。

法院在一審和二審判決書中寫道，利用修改分數等非法手段招聘職員，有損於國有企業的社會形象，造成極壞影響。

韓國網友們對這個判決結果紛紛拍手稱快，有網友說：「今天的這個宣判給社會上歧視女性的企業提了個醒，如果在招聘過程中不能真正依法做到男女平等的話，那麼就接受法律的嚴懲吧！」

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