女性更需要職業規劃？職場上從來都不公平！

每個年輕的畢業生都應該做職業規劃。

有不少人對此也作出許多分析，可做以下歸納。

從社會角度看：

從公司角度看，可以引用馬爸爸的那一句大實話：

從員工角度看，可以引用杭州女孩辭職說：

可以說，辭職的原因包羅萬象，核心原因也只有自己清楚。

在臨近畢業時，我就聽說過「職業規劃」數百遍了，但從未認真考慮過這個問題。直到我看到過，聽到過很多職場女性的事情後，才領悟。

剛開始，我很不解，為什麼有人會因為這點事而抱怨連連呢？

「去親戚家的聚會不挺好嗎，你就負責吃吃喝喝，何必為這小事吵呢？」我一臉蒙蔽地問。

「唉~我不知道辭職可以做什麼，想想看吧~」高妹無奈地回道，便望向了窗外的那一片漆黑。

那一刻我們都沉默了。

然而，寫這個故事並不是想在你焦慮的心上再划上一刀；而是在這個匆忙的路上我見到過許許多多個「高妹」。

她的職業規劃要有點野心

我遇到過一位在職場上打拚過十多年的男性老總，他是我的面試官。問題還是逃脫不了，「說說你的職業規劃。」

這個道理類似，那句 「不能責罵年輕人，但是你可以往死里罵那些中年人。」

是的，很扎心。

職業規劃不是畫大餅，也不是叫你任性，相反是對未來的自己負責。

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