美軍兵員嚴重不足，竟連新兵的老父母都不放過，一同被徵募

軍情 11-06

母親陪兒子去當兵，自己也被「抓壯丁」；63歲老父親也被女兒招募進海軍……這些都發生在2018年的美國海軍。

2018年9月21日，密蘇里州堪薩斯州城的海軍徵兵辦公室，18歲的兒子雅培和自己37歲的母親恩西一同參軍入伍。當時母親恩西是陪兒子雅培來諮詢的，在聽到了徵兵官員介紹加入海軍的種種好處之後，恩西隨口說了一句：「聽起來很不錯啊！可惜我沒機會了！」，結果這句看似開玩笑的話，得到徵兵官員非常嚴肅的回答：「您也有機會！」，因為海軍今年1月份剛剛把徵兵年齡上限修改為39歲。結果二人順利通過考試和體檢，一同前往五大湖的海軍新兵訓練營。兒子雅培將到海軍後勤部門，而母親恩西則是去安全部隊。

2018年7月14日，諾福克軍港，醫生tyrone krause宣誓成為海軍軍官，他已經63歲了！他是澤西市醫療中心的胸外科主任，已經在醫院工作24年了，而爭取到他參軍的，是他27歲的女兒，驅逐艦USS ramage號的現役軍官laura krause，女兒還主持了父親的服役儀式，宣讀了命令。63歲的父親參軍的主要理由，是他擁有軍方急需的專業技能——胸外科手術。

這一切，都是因為隨著美國海軍準備在大國競爭時代進行大規模海戰，首先就需要徵兆到足夠的新兵。

1、戰艦易得，兵員難募

尤其是目前美國的經濟復甦，不僅阻止了大量年輕人選擇加入海軍，而且還讓很多海軍里的老兵選擇儘早退役，去社會上找工作。

為此，美國海軍徵兵部門採取了一系列措施，改進招聘政策，增加徵兵預算和增加徵兵人員，並在網上大量增加網路徵兵渠道，以吸引網路新生代軍宅。

同時海軍提高了入伍獎金，降低醫療體檢和年齡要求，廢除一些過時的政策，甚至開一些綠燈，盡量吸引優秀的新兵入伍。除了招新兵，吸引那些已經退役人員重返海軍也是他們人才策略的關鍵部分，美國海軍正在尋求有吸引力的辦法。

美國海軍的人力匱乏問題，從今年上半年就暴露出來，新的國防預算提出了355艘戰艦的龐大規劃，比目前的海軍戰艦規模猛增25%！因此需要額外的35000名官兵。美國造船廠短期內增加產能造新船容易，軍火商求之不得，而人員猛增好幾萬就沒那麼容易了。

不過美國海軍人事部門比較自豪地說，2018年5月以前已經完成了當年新招募39000名新兵的目標。但他警告說，主要的問題是一些高技術崗位，如核動力、特種作戰、先進電子、航空、網路戰等專業還是缺人。這不是隨便招來的39000人大頭兵就能滿足的，數量不代表質量，絕大部分普通水兵勝任不了那些高要求崗位，只能大浪淘沙。

2、全美年輕人蔘軍意願創新低

為此，海軍2019財年的目標是繼續爭取44000名新兵的徵兵名額。但是現在招的多，走的也多，總體上現在美國海軍徵兵面臨的最大挑戰之一就是年輕人的參軍意願下降。

五角大樓曾對美國2100萬年齡在17-21歲之間的年輕人進行調查，首先符合身體和其他客觀條件的就只有21%，大約450萬人，而這些符合條件的年輕人中，有意願服役的只有37萬5千人，相當於調查適齡人口的1.78%，而且這個比例還在下降，令人擔憂。

而最近一次的國防部內部調查表示，只有11%的年輕人表示他們「可能願意」參軍，這是近十年來的最低。當被問及想去哪個軍種時，只有7%的美國年輕人表示可能加入海軍，這一比例跟空軍和陸軍情況差不多。他們的主要競爭對手就是其他軍種、大學、私營企業。

但時美國海軍也看到一些潛在的數據，即有相當部分的沒有選擇參軍的年輕人不是拒絕參軍，而是猶豫不決，或者說缺乏動力。這批人大概有170萬，美國海軍徵兵部門正在針對這批潛在目標做針對性的營銷策略。

比如這批人基本上都是「千禧一代」，00後為主，接觸社會和生活的方式主要就是移動互聯網和社交媒體，因此海軍加大了在網路和社交媒體的宣傳力度，比例高達70%。

為此，美軍主要採用了以下措施：

措施1:增大徵兵力量

同時海軍加大徵兵隊伍的經費。曾經2009年金融危機前，海軍徵兵人員多達4200人，金融危機後的2016年削減到2900人，現在又開始回升到3100人。下一步還打算在2年內增加400人，爭取2019財年達到3364人，2020財年達到3550人。

此外，對於一些那些招募人員，每月的額外崗位補貼從300美元增長到525美元。此外還有季度獎和其他績效獎勵。

措施2:網路徵兵面向軍宅

針對「千禧一代」，海軍專門有「網路徵兵服務人員」，他們都集中在田納西州的米靈頓海軍徵兵司令部，通過花費大量的時間在網上對「千禧一代」進行聊天、答疑解惑，吸引他們參軍。這些網路聊天主要是為候選人進行基本了解，繪製藍圖，確保申請人符合海軍的基本資格要求，包括教育水平、身高體重等，然後網路招聘人員會把信息傳遞給候選人居住地附近的徵兵辦公室。