老齡化危機下的日本：勞動力不夠，老年人來湊？

老齡化危機下的日本：勞動力不夠，老年人來湊？

最新發布的就業數據顯示，日本勞動力市場繼續一路高歌，失業率降至3%，已是1995年以來的最低水平。空缺職位與求職人數的比例持穩於1.37，達到1991年8月以來的最高點。

最新公布的勞動力調查數據顯示，三季度日本失業人數同比減少10萬人。因結構性因素和需求不足導致的失業繼續回落。

儘管形勢一片大好，但巴克萊分析師還是指出，日本仍需實施適當的勞工政策，以化解因為供給而導致的勞動力短缺局面。

在人口老齡化方面，日本社會一直跑在世界的前頭。截至2017年，日本全國65歲以上老人達3514萬，佔總人口數的比例達27.7%，高居全球第一，給該國勞動力市場帶來不小的壓力。

但與此同時，日本也很早就開始用老齡人口來補充勞動力。現在，越來越多的僱主都開始將老年人當作寶貴的勞動力資源。

日本某化妝品牌，它旗下有一名銷售人員還在最近迎來了百歲生日。

某新產品以及推廣活動。83歲的店長給大家做起了培訓。

製造業依賴老年熟練工

二戰以後，日本經濟在製造業的拉動下走向繁榮，至今仍是日本經濟的一大支柱。對製造商而言，要生存下去，就得將熟練技工的手藝傳承下去。

日本中津川市某公司於2001年推出了一項非同尋常的招聘政策：只招60歲以上的員工，在周末或節假日工作，使這家公司能夠全天24小時、一周無休地運轉，同時還精簡了運營。

這家公司為波音787噴氣客機供應組件，也為日本首架自主研製的飛機——三菱支線噴氣式飛機——提供主要的機翼部件。在負責生產這些組件的團隊中，很多都是60歲以上的老工人。

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