望遠鏡技術人才為何難招難留：人才管理機制亟待創新

　　來源：中國科學報

　　近日，有媒體報道了《「中國天眼」10萬年薪難覓駐地科研人才》，引發科學界熱議。

　　此後幾天，「科學網」微信公眾號發布了《沒想到，還真有人想去「年薪10萬都招不來人的天眼」》一文。其中透露，已有40餘人參加「中國天眼」新一輪招聘。

　　「中國天眼」指的是位於貴州省黔南市平塘縣克度鎮大窩凼的500米口徑球面射電望遠鏡（FAST）。由於地處偏僻、條件艱苦，項目組最新一輪的招聘結果並不理想。

　　最近，經媒體報道，FAST項目開始引發廣泛關注，並且吸引了一些人才前來應聘。然而，FAST基地技術及運維人員缺乏、科研人員不得不身兼數職、「混搭」工作等人才及管理方面的問題仍有待解決。

　　「身為駐站科學家，過去一年我既要參與望遠鏡調試，又要搞科研，很多工作不是說不能做，但還是影響到我的科研進度。」FAST項目工程部助理研究員小曾說。

　　而在「中國天眼」，目前和小曾有類似經歷的科研人員不在少數。

　　望遠鏡項目遭遇用人難題

　　據了解，經過兩年的調試和試運行，FAST各項指標均達到甚至超過預期目標，預計將於明年上半年接受國家驗收，並正式對科學家開放。

　　FAST正式投用後，獲得的數據量將大幅增長，由每天20TB~80TB增長到500TB左右。數據量激增意味著工作量也成倍增長。

　　目前，FAST駐地有各類工作人員20多人。一旦開始24小時觀測，以及隨之而來的維護管理升級，人員缺口將更加明顯。

　　「現在現場工作量很大，只能讓大家最大限度地發揮作用。」中科院國家天文台工程師趙保慶告訴《中國科學報》記者，針對缺人的問題，台里正在通過內部挖潛、培養研究生、社會招聘相結合的方式予以緩解。

　　記者了解到，不僅FAST存在人才短缺的問題，已通過驗收的內蒙古中國射電頻譜日像儀（CSRH）、去年剛獲批的新疆110米口徑全向可動射電望遠鏡（QTT），也面臨技術人才短缺的問題。

　　不是「招不到人」那麼簡單

　　事實上，對於天文望遠鏡等大科學裝置來說，科研及相關技術人員的緊缺問題由來已久。

　　特別是大望遠鏡設施，其工作地點多在偏遠偏僻地區，而且往往需要24小時輪班值守，無論從工作條件還是工作要求上都比普通崗位苛刻。

　　另一個重要方面，因為地處偏僻等原因，這些大裝置的技術人員的薪資待遇缺乏競爭力，還要面對科研產出低、項目經費少、評定職稱難等共性問題，因而上升空間相對有限。

　　薪資問題與未來職業發展的雙重糾葛，使得望遠鏡技術人才難招又難留，因而在引人、用人、留人方面難免遭遇尷尬。

　　以國內某個已運行多年的望遠鏡項目為例，其數據處理中心近年來一直處於人才入不敷出的狀態，男性離職率高且不好招的情況尤其突出，十幾個工作人員中只有三四個男性。

　　人才管理機制亟待創新

　　沒有技術人員校準設備，對數據進行預處理，正常的科研工作就無法展開。

　　對於望遠鏡等科學裝置來說，擁有一支構成合理、運行高效的技術管理團隊以保障其科研產出，已成為裝置平穩運行的必然要件。

　　「傳統上認為駐地技術人員就是觀測助手、技工鉗工的想法應該改變了，技術人員的春天該來了。」國內某望遠鏡工作人員對《中國科學報》記者說。

　　為此，有關專家建議，應儘快完善大科學裝置人事管理辦法和職稱評定方案，合理配備、使用人才，確保望遠鏡等大科學裝置發揮更大的作用。

　　「我們的人才基數大，但願意從事天文望遠鏡工作的人不多，關鍵在於如何培養一小部分人的熱愛並讓他們進入到這個領域來。」中科院新疆天文台副台長陳卯蒸在接受《中國科學報》記者採訪時表示。

　　和其他科研領域一樣，天文望遠鏡科研、技術人才的供需變化，背後縱然有種種原因，但是否擁有強烈的興趣無疑是關鍵因素之一。

　　國家天文台工作人員米琳瑩從小就是天文學發燒友，畢業後如願從事了天文工作。她曾經裹著兩層軍大衣在寒夜裡露天調試設備。「別人問我苦不苦，我內心是滿足的。」她說。

　　陳卯蒸同時提醒，在建的望遠鏡工作量大，需要很多工作人員，但隨著調試完畢實現運行，需要的工作人員將減少。

　　因此在進人用人時，要綜合考慮人員的合理流動，以避免出現人才結構失衡的問題。

　　中科院國家天文台FAST工程總工程師、FAST調試組組長姜鵬也表示，此前FAST處於調試期，崗位類型、崗位數量不確定性大，但通過近一年的工作積累，人員崗位需要已經逐漸明確，所以FAST啟動了新一輪人才招聘工作。

　　「FAST團隊已經是具有很強戰鬥力和豐富經驗的隊伍。」姜鵬說，現在他更希望有持續的研發工作能把隊伍穩定住，讓人才發揮更大作用。

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