58同城：30歲是職場人分水嶺嗎，可能你還沒做到這三件事

對於大多數職場人而言，30歲是一個分水嶺，他們固執的認為：30歲之前一定要做到管理崗，否則將飽受升職、加薪等問題的困擾。其實不然，隨著時代的發展，職場上的自我提升並不僅僅局限於晉陞，在30歲之前職場人努力嘗試3種自我提升的方式更有效。

1. 嘗試在工作中提出創新的建議。

如今很多企業願意吸收年輕職場人的原因在於，希望新鮮血液能為企業帶來新的活力。只要職場人保持思考和創新的能力，隨時了解行業前景，並能夠提出有建設性的創新觀點，年齡就無法成為提升的阻礙，資歷加上頭腦會讓你在職場更受歡迎。

小王曾在在一家B2B企業，出於想拓展公司知名度的想法，關注到新媒體的傳播勢頭特別有效，就和領導提議上微博平台，但作為一家B2B企業，當時無法看出社交媒體能帶來的價值。小王就在業餘時間深度研究新媒體的營銷計劃，並和同事請來了新媒體大V講課。由此領導有了更深的了解，表示同意。憑藉著這一成功案例，小王也成為在B2B企業推廣微博營銷的大V。

2. 將自己推銷給老闆

守株待兔在任何時候都是收效甚微的，職場人應該抓住一切適合的機會，哪怕在電梯里、球場上、公司聚會中，都可以把自己介紹給公司的高管，讓他們了解你的能力，並尋求更多的展示機會。有了證明自己的機會，還怕被年齡限制嗎？

在某次公司舉辦的酒會上，張先生就抓住機會，和部門經理閑聊時，提出自己對於公司業務上的見解，誠懇請對方提出建議和不足之處，一系列的表現令經理印象深刻。之後這位經理多次在工作中指點張鶴，扮演著導師的角色，使張鶴工作能力進步神速。

3. 定期思考，保持學習

職場人需要給自己定時，在每個季度，或者每半年，就認真的思考現在的工作內容是自己想做的嗎？在這個崗位上還能繼續學習和成長嗎？我的工作狀態怎麼樣？通過思考對自己進行調整，並針對能力上的不足補充學習。工作多年的職場人如果只會埋頭做事，不注重學習，很難有更大的進步，保持學習才是對自己職場能力保鮮的方式。

職場人可以通過58同城平台的職業培訓專區，選擇需要的課程對自己充電，能力提升的同時，也能更好的了解到行業中的發展機遇，從而提高自己的職場含金量。作為國民招聘大平台，58同城不止擁有豐富的企業招聘信息，更是打造了高效、貼心的求職服務，無論年齡、行業，都可以幫助廣大職場人提高求職效率，快速對接到優秀平台，助力其有更好的發展。未來58同城還將深度挖掘用戶需求，進一步打造用戶更滿意的求職服務。

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