面試談薪，學會這三個標準套路，面試官根本無法拒絕
工作跳槽的時候，有的人薪資翻倍，有的人不但不漲，反而下降。其中的一個原因就是在面試過程中是否會談薪。會談薪的人一般都能為自己爭取到較高的利益。今天我們就一起來看一下面試過程中如何應對面試官關於薪資的問題。
【1】你上家企業的薪資說多少？
當面試官問這個問題的時候，其實是在對你進行一個評估。很多求職者為了給自己爭取到更多的利益，往往會謊報軍情。比如上家企業的薪資是5000，缺偏偏說自己每月8000。這樣的小聰明不要耍，因為明眼人一眼就能看穿你的小謊言。
對於這個問題，我們的答案可以比的薪資高，但是千萬不要一下子就跳出一個檔次。比如你現在的水平充其量就是一個主管級別的，市場上主管級別的薪資在4000—6000元/月，那麼你給面試官最多也就只能報6000，再高的話，就證明你在撒謊。
【2】你期望薪資是多少？
這個問題不僅僅是在問薪資的問題，其實也是在讓你對自己做一個評估。在回答這個問題的時候，千萬不要傻乎乎的直接告訴對方我期望的薪資是多少多少。我需要從市場的角度出發來回答這個問題，比如「我應聘的這個崗位，目前市場上的平均薪資是6K，我想貴公司的薪酬也應該會在這個標準左右。我應聘的上家企業採取的是保守策略，跟市場持平，如果貴公司的薪酬策略是超前式的，那麼我更願意加入咱們這個大家庭」
【3】你能接受的底線是多少？
不可直接全盤托出自己的底線，如果說了自己的底線的話，也就意味這對方知道了你的底牌，那麼接下來的主動權就會被掌握在別人手中。遇到這樣的問題，要學會轉移和化解。我們可以這樣來回答這個問題，比如「在任何一個員工入職前，每個企業的薪資標準是早就定好的。我在這個行業有超過5年的經驗，期間負責過的兩個項目，剛才也給您大致介紹過了。如果我就是貴公司需要的人才，那麼我是這樣想的，只要貴公司的薪酬跟市場價持平，我是沒有什麼意見的，而且我也不太關心底薪是多少。我更關心的是公司能否給我一個好的發展平台，我更關心的是今後的晉陞機會。我想用自己的實力來證明一下。」
