當前位置:
首頁 > 知識 > 有時候,女性比男性多發1.5倍的論文,才能得到相同的職位

有時候,女性比男性多發1.5倍的論文,才能得到相同的職位

摘 要

一項發表在《Nature》上的文章揭示,在瑞典要獲得一個醫學博士後職位,女性申請者需要比男性申請者多發150%的論文(即是男性發論文數量的2.5倍),或者比男性申請者多發3篇Nature、Science級別的論文,或者比男性申請者多發20篇影響因子在3左右的期刊。

步一/Indiana University

有時候,女性比男性多發1.5倍的論文,才能得到相同的職位

打開今日頭條,查看更多精彩圖片

(林墨插畫師:何廣生)

在瑞典,生物醫學博士中有44%是女性,到了博士後階段,其中女性的佔比則降至25%,而該專業教職中女性則只佔有7%[1]。

曾有觀點指出,科研領域女性數量少可能是博士階段女性就少所導致的,但上面的統計數字則說明這一觀點經不起推敲。

那麼,女性是否真的在競爭中處於劣勢呢?如果是的話,什麼原因導致了劣勢的產生呢?

早在1997年,兩位學者使用了瑞典醫學研究委員會(Swedish Medical Research Council,SMRC)的數據來分析同行評議過程中對於男性和女性申請者的考評是否有一定的主觀偏倚(即存在一定的不公平性)[2]。

有意思的是,這項研究本身是由三位男性專家評審的。

同行評議中的打分過程

SMRC同行評議系統首先根據研究方向,組成11個不同的評審小組,並要求每位申請人提交其簡歷和項目申請書。

這些材料會被5位所在小組的專家審閱,每個專家分別從學術競爭力、項目相關程度和項目方法論的質量三個角度打分,每個維度的分值為0-4分,然後這三個分數相乘(值域為0到64)作為每位專家的打分,最後計算五位專家總分的平均值。

所在小組的組長會根據本組內所有申請人提交的材料及其得分進行最終裁決。

同行評議結果女性得分低於男性得分

在1995年,SMRC一共有20個博士後項目資助名額,共有114人申請,其中有62名男性和52名女性。

這些申請者在申請時的平均年齡為36歲,且全部在申請前5年內獲得了博士學位。

這些申請者中的女性則有62%具有理工科背景,有27%有醫科背景,還有12%有護理背景;而男性申請者的這三個數字則分別為38%、59%和3%。

結果顯示,在學術競爭力一項上,女性平均比男性低0.25分(總分為4分,下同);項目方法論一項女性比男性低0.17分,項目相關程度一項女性比男性低0.13分。

鑒於最終得分是由這三個維度的得分相乘得到的,因此女性申請者的平均得分會比男性申請者低三分多(女性13.8分,男性17.0分)。

可以看出,在這項同行評議過程中,女性的得分確實明顯低於男性。最終,20個資助名額中有16個授予了男性申請者。

女性得分低是其產量低導致的嗎?

那麼,女性得分偏低是否是由於女性的科研產量較低呢?

為此,這項研究考慮了數項文獻計量指標,包括總發文量、總第一作者發文量、發表文章所在期刊的影響因子、被引量等。結果發現,對於那些總影響力基本相同的男女申請者來說,女性的得分仍然明顯低於男性。

回歸結果則顯示,要想在同行評議專家那裡獲得相同的學術競爭力得分,女性申請者需要比男性申請者多發150%的論文(即是男性發論文數量的2.5倍),或者比男性申請者多發3篇Nature、Science級別的論文,或者比男性申請者多發20篇影響因子在3左右的期刊。

同行評議中的裙帶關係

實證研究還關注了同行評議中的裙帶關係。

實證研究發現,如果一位申請者和某個同行評議專家隸屬於同一個機構(單位),那麼他(她)的學術競爭力得分會比其他沒有這項「關係」但和他(她)同一性別、同樣產量的申請者高0.22分。

假如一位申請者沒有這種「關係」,那麼他(她)需要多67個影響分數(即將一位申請者每篇文章所在期刊的影響因子相加得到的數值)才能得到同樣的學術競爭力得分。

將裙帶關係和性別因素考慮在一起,我們可以推理得出:如果一位申請者是女性,她可以通過和至少一位專家隸屬於同一機構來粗略彌補。

假如很「不幸」,她和任何一位專家都沒有「關係」,那麼她需要至少比其他男申請者多131個影響分數才能獲得相同的學術競爭力—比如她可以比其他男申請者多發13篇影響因子為10的論文。

不過,小編提醒,這項研究的樣本數量較少,考慮的申請者屬性也較為局限,因此得出的定量結果是否具有普遍性還值得推敲和進一步檢驗。

參考文獻

[1] Widnall, S. E. (1988). AAAS presidential lecture: Voices from the pipeline. Science, 241(4874), 1740-1745.

[2] Wenneras, C., & Wold, A. (1997). Nepotism and sexism in peer-review. Nature, 389(6649), 341-3.

轉載本文請聯繫原作者獲取授權,同時請註明本文來自李江科學網博客。鏈接地址:http://blog.sciencenet.cn/blog-1792012-1144690.html

注意!微信又雙叒叕更新了......

此次改版後,每個用戶最多可以設置12個常讀訂閱號,這些訂閱號將以往常的大圖封面展示。為了不錯過科學網的推送,請根據以下操作,將我們「星標」吧!

點擊「科學網」進入公號頁面→點擊右上角的···菜單 →選擇「設為星標」,搞定!

有時候,女性比男性多發1.5倍的論文,才能得到相同的職位

有時候,女性比男性多發1.5倍的論文,才能得到相同的職位

有時候,女性比男性多發1.5倍的論文,才能得到相同的職位

有時候,女性比男性多發1.5倍的論文,才能得到相同的職位


關注我們

微信號sciencenet-cas(←長按複製) 或長按下方二維碼

喜歡這篇文章嗎?立刻分享出去讓更多人知道吧!

本站內容充實豐富,博大精深,小編精選每日熱門資訊,隨時更新,點擊「搶先收到最新資訊」瀏覽吧!


請您繼續閱讀更多來自 科學網 的精彩文章:

一場會議撤下1258篇論文!撤稿,還有比南大梁瑩更狠的!
原吉林大學校長李元元任華中科技大學校長(圖/簡歷)

TAG:科學網 |