堅持傳承和創新發展「楓橋經驗」，富潤控股集團《六十條》完成第九次修訂

近日，《富潤控股集團經常性思想政治工作條例》（《六十條》）已完成第九次修訂行文並頒布。

本次修訂共收到40多位員工和有關人士50多條建議意見，經歸納匯總，對五大方面的20多處作了修訂，根據企業情況、政策變化與時俱進，更落細、落地、落實。

據介紹，《六十條》源於「楓橋經驗」，它尊重職工的工匠精神、創新精神、卓越精神，從最初作為穩定企業發展的基本制度，逐漸提升為涵蓋黨建、文化、思想、公益等的跨界綜合治理模式。

可以說，《六十條》是富潤控股集團在多年實踐中形成的行之有效的思想政治工作運作機制，集中體現了「以人為本」的管理思想和「富國潤民」的理想，是構建和諧企業的重要載體，是必須長期堅持、深化、完善的一項基礎性管理制度；是「楓橋經驗」在富潤集團的具體實踐，體現「楓橋經驗」的基本內涵和精神實質，也是「楓橋經驗」企業版，2014年率先通過黨建質量管理體系認證。

本次修訂目的在於推進「兩學一做」學習教育常態化、制度化，按照集團三個「兩手抓」方針，與時俱進提升企業思想政治工作，進一步密切黨和群眾的血肉聯繫，彙集廣大幹部職工的智慧。

附件：富潤控股集團經常性思想政治工作條例(《六十條》)

(2018年11月第九次修訂)

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