80後曾拿過的時代紅利，90後拿不到了

作者：劉遠舉（騰訊·大家專欄作家，時事與財經評論人）

前幾天，朋友圈充滿歡騰與慶祝。不過，卻是涇渭分明的兩群人、兩件事。

一件是電競戰隊IG，在英雄聯盟S8世界總決賽中，奪得世界冠軍。中國英雄聯盟戰隊終於登上最巔峰，圓了無數玩家的夢。另一件則是，上海上港隊奪得中超冠軍，這也是上港隊史上首個中超冠軍。為前者歡呼的，多數是90後，95後，而為後者歡呼的，多數是80後、70後。更重要的是，人們發現，90後不知道上港隊，而80後、70後不知道IG。（相關閱讀：《生活在割裂世界中的IG一族和中老年人》）

於是，很多人在朋友圈感嘆不同年齡段人群之間的深重的代溝。對於代溝的感嘆僅僅表面，背後的潛在意思則是，兩代人的代溝，體現為一種先進的娛樂形式（電子競技）與落後的娛樂形式（足球聯賽）之間的對比與差距。然後，更深層次哀嘆則是，這是兩代人在技能、能力上的差距。

60年代出生的人追鄧麗君，70年代出生的人追費翔，90後追鹿晗，明星各領風騷，卻如流水易逝。但是，雖然明星變了、風格變了，甚至性別都變得不確定了，但無論如何，總屬於同一種娛樂形式，同一種媒介。所以，人們把這種差異視為流行與文化，乃至社會變遷造成的代際差異。而即便文化有流行、先進之分，但還談不上技能高下。追鄧麗君的即使看不慣追鹿晗的，但起碼，也能看得懂。追鹿晗的，並不需要比追鄧麗君的，多具備一些技能。

但是，同為競技，遊戲與足球卻截然不同。足球是傳統的體育競技項目，而遊戲、網路遊戲，要懂電腦，手機熟練。那似乎是新一代人的特權。所以，70後、80後的哀嘆，似乎有點道理。不僅如此，在這一波創業大潮中，對90後的熱捧也表明，很多人都是這樣認為的。甚至還有這樣的總結：90後是網路的原住民，80後是網路移民，70後是網路難民。

但是，這個觀點並不靠譜。

先說IG。80後、70後並非不玩遊戲。從任天堂紅白機、到PC時代的沙丘；從紅色警報、帝國時代、到cs、魔獸，再到英雄聯盟；從即時戰略到即時戰術，遊戲並沒有本質性的差別，更多的是一種流行上的差別。

人群對遊戲、特別是對戰類遊戲的易感度，或者說某種遊戲的流行局限在某個年齡段，其實源於生活場景——集體生活。90後大多數還在學校，同住一個寢室，同樣的作息時間，很容易即興來一場英雄聯盟，就如80後的星際與魔獸。

而已經進入家庭生活的70後、80後，當年的室友，現已經分隔天涯。聯網打遊戲？技術上的確簡單，但是，要找到幾個人同時有時間，有興緻來一局，恐怕並不見得比他們穿越整個城市，聚到一起喝酒來得更容易一些。最容易的選擇，恐怕就只能窩在沙發上看場中超，再發個朋友圈。

所以，IG和中超，不過是生活場景造成的流行文化的差異，並非技能差異。

實際上，和這些哀嘆，和對90後的熱捧，還有那些關於神奇的90後的都市傳說，截然相反的是，技術進步導致的代際技能差異最大的一代，並不是90後，而是70後、80後。這一代人，才是這一波技術進步帶來的時代紅利的最大受益者。是的，你們都搞錯了，不是90後。

最近，有個2018年中國大學畢業生薪酬排行榜，這些榜單，未必準確，權作參考。在這個榜單中，以理工科著稱的清華以9065元奪得頭魁，成為畢業生薪酬最高的大學，緊隨其後的是北京大學和北京外國語大學，平均薪酬為9042元和9020元。

在進入21世紀的頭幾年，也就是大約20年前，第一批80後剛剛大學畢業的年代，一個985的計算機本科，能拿到多少起薪呢？7000元。

7000元是一個什麼概念呢？當時同為985的其他專業，比如化工，薪酬最低的800起，普通的1000出頭。如今計算機專業的應屆生薪酬當然也相對更高，但卻無法拉開如此大的差距了。

為什麼會這麼高？因為那時只要是一個企業，就一定會招計算機專業的畢業生，互聯網的興起，使得企業都要建企業內部網，還要做一個企業自己的網站。在此之前，很多企業可能從來沒有IT人才。

獲得這個技術帶來的薪酬紅利的不僅僅是大學生。那個時代，社會上有很多培訓班，培訓什麼呢？Word、Excel、Powerpoint，一個初中水平的年輕人，只要花錢去學了這三樣，就能號稱自己懂電腦。而有了這三個字護身，就能在公司找到一個職員的工作。

如果那時的80後才畢業，享受到技術紅利還僅僅只能體現在薪資上的話，那時的70後，則因為其更大的年齡、更多的閱歷，更多的資源，享受到了技術的更巨大的紅利。很簡單，看看互聯網富豪，以及互聯網上市公司的中高層就知道了。

這才是技術進步造成的代際技能差異。

這才是技術給與一代人的時代際遇。

到現在，90後還有這樣的時代際遇嗎？沒有了。對90後的溢美之詞，大約是在這一波「大眾創業、萬眾創新」中起來的，且不說口惠而實不至，這一波創業潮也是計算機技術對社會改造的強弩之末。

這是因為，技術進步慢了下來。

從上世紀50-60年代晶體管、集成電路發明開始，這一波技術爆炸已經持續了70年。如今，摩爾定律已經失效。電子、IT行業技術的發展速度已經慢了下來。人工智慧雖然方興未艾，但本質上，仍然是二進位計算機技術。

硬體放緩，軟體也會放緩，則相應的技能差別也在消失。word97 和word2017，有本質區別嗎？沒有。20年前，會電腦，會word、ppt是技能的分界線，是年輕人與老人的分界線。一個初入職場的新人，會word，他的上級不會。

但現在，一個90後的20歲職場新人，比他的70後的40歲的上司，多了什麼技能呢？可能70後還需要教90後如何做好PPT。

時常遇到90後來問電腦問題，這個時候，我就會想起，我的長輩找我問電腦問題的唯一理由就是：你比我們年輕。但現在，這個理由已經不成立了。

相比之下，如今，90後比80後，多了什麼能力呢？玩手機、看二次元嗎？但是，並不是玩手機的時間多，就懂產品設計；看二次元動畫片多，就懂文化與傳播。在產品的設計、洞察消費者等領域，已經有非常成熟的、專業的、系統的知識、技術、方法。並不是身為某個年齡段的人，就天然的具備了這種方法，這種洞察能力。我們看到一個90後成功，是因為他出色的專業能力，而不是他的年紀賦予的能力。

職場新人大殺四方的劇情，其實並不多見

實際上，技術發展本身，也在抹平、減少這種差別。為了利潤，市場從產品設計、營銷上，都在努力填平代際技能的差異。那些20年前沒搭上pc時代，滑鼠時代的船的人，現在搭上了觸摸時代的列車。

技能差別沒有了，同樣的，時代際遇，也同樣沒有了。

技術不再爆炸式發展，從行業角度，帶動作用會減小。簡單的說，從2G升到3G，效用非常明顯，會刺激人們的相關消費，而從3G到4G，帶來的效用就相應變小，而從4G到5G，則會更小。從應用角度來看，互聯網與移動互聯網，改造傳統行業，剩下的機會也越來越少。所有的生活場景，已經無數遍被人拿著手機審視過無數次，所有可以被結合、被改造的場景都已經或正在被結合、被改造。創業變得更加艱難，併購、收縮的新聞比天使投資更多。

不管那個時代，代際間的文化差異、隔閡、代溝肯定是存在的，年輕始終是優勢，但是，這並不意味著技能上的差異，更不意味著由此造成的時代優勢。時代優勢並不是每一個時代的人都會有。不能混淆了時代優勢與年紀優勢。

所以，如果90後是互聯網的原住民，那麼，70後、80後則是這個世界的創造者，默默在背後制定著這個世界的規則。那些各種炫目的、妖艷的、新奇的90後、00後網路生態背後，是默默掌控這一切的，油膩的70後、80後們在含笑不語。

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