每年的九月和十月，都是招聘市場上最繁忙的時候，求職者忙著找工作換工作，各家公司也是使出渾身解數來吸引優秀人才。今年的金九銀十剛過去，不知你是否找到了心儀的工作？面對好幾個offer，該怎麼選擇呢？什麼樣的公司值得去？要知道，去一家好公司，是天天發年終獎的感覺，但去了一家不好的公司，則是天天想辭職的感覺。今天就為你梳理一下：

1. 企業文化

企業文化就像一個人的價值觀，是一個組織基因中重要的組成部分，是企業的使命和願景、做事方式、協作方式、思考習慣、價值主張。能夠一直堅持正確的價值觀，在企業發展過程中保持初心不變的公司，是成熟的，有責任和擔當的。

2. 看企業成長的空間

現在正處於上升通道的互聯網和相關科技型公司是很多求職者眼中的香餑餑，。外企雖然不如以前那麼搶手，但也餘威未減，依然有較強的吸引力，很多創業公司也開出了優厚的條件。

然而，無論是什麼性質的公司，求職者們應該最先去了解下公司所在領域的發展趨勢和公司的發展前景，就連那些大佬們都去「順勢而為「，何況是我們這些普通人呢！

3. 看人才的培養和發展空間

在選定幾個較為青睞的公司後，下一步該怎麼比較呢？如果行業和公司都不錯，那麼接下來就要看看所應聘崗位上，你可以獲得多少學習和成長的空間，以及公司願意花多少成本在人才的培養上。

眾所周知，即使是同一個熱門的公司，崗位之間也是差距巨大，有的崗位一輩子薪資都沒有什麼上漲空間，而有的崗位在市場上供不應求，搶手的不得了。所以，不要只看公司，崗位也很重要。

4. 還要聽聽「前輩們」怎麼說

高大上的招聘會，繽紛多彩的宣傳冊，以及公司HR激動澎湃的宣講，也都是公司的一面。要看看另一面怎麼樣，還得去聽聽公司工作過或正在工作的員工怎麼說。

如果他們大部分人都對公司褒讚有加，那就沒什麼問題；但如果很多人對公司沒有感恩只有抱怨和怨恨，那你就要注意了，看看這家公司是不是「金玉其外敗絮其中」。

我是媛來思語，企業高管/職業生涯諮詢師，為你解讀職場規則，分享職場智慧，歡迎關注我！升職加薪有套路！

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