為什麼很多人選擇年底辭職？難道年終獎不要了么？

近段時間，90後的工作觀念成為了熱門討論話題。在很多90後的意識中，上班如戀愛，不爽就分手。很多70後乃至80後，對90後的工作觀念，實在是無法理解。畢竟這些「老古董」已經習慣了兢兢業業地工作，不可能像90後那樣「隨心所欲」。

但事實上，70後及80後對90後還是有一絲羨慕的，畢竟能活出自己很不容易。而現在又即將到了2018年年底，除了90後之外，更多人都在準備著辭職，一大波辭職熱潮將要來臨。很奇怪的是，他們為何選擇在年底前辭職？那份優厚的年終獎都不要了嗎？

通常來說，很多人寧願辭職也不要年終獎的重要原因，就是因為年終獎不夠吸引人。很多公司的年終獎不是年前一次性發放的，有的甚至要過完年才發，甚至還會在招聘黃金時間過去後才發。這樣的做法，就是為了「捆住」員工。如果員工打定了辭職的念頭，那自然是越早辭職越好。如果為了等年終獎而去拖著，對自己的心態都是一種傷害。

此外，有的員工在年底前辭職是因為已經找好了待遇更加豐厚的下家公司。或者說，已經尋覓到更好的機會。而無論是新公司還是新offer都是不等人的，如果為了那點年終獎就錯失在職場更進一步的良機，顯然是不值得的。當然，如果年前就入職新公司，還會在新公司干夠時間去在下一年獲得更為豐厚的年終獎，何樂而不為呢？

另外一點不可忽視的就是，很多員工其實已經和公司有了矛盾，知道年終獎極有可能「泡湯」，那還是早早脫身為妙。而且很多企業在一年來的業績表現並不好，年終獎的金額自然會「縮水」。如果還惦記著所謂的年終獎，其實已經證明了員工的「鼠目寸光」。

因此，年底辭職或許不是「心真大」，而是有著各種各樣的原因。至於年終獎，只不過是一種利益罷了，該捨棄就得捨棄！（科技新發現 康斯坦丁/文）

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