別讓你的溝通方式，毀了領導對你的認可

你的溝通方式，決定了領導對你的賞識。

在職場中，只要有項目溝通，我們就難免會和別人產生合作，那麼在這個過程中，每個人都溝通方式都不太一樣，如果你沒有一個良好的溝通方式，就很難將工作的效率提高。

我們也許都見過這樣的情況，他個人的工作能力特別的強，但是呢，他的工作效率卻十分的低，當我們去深究原因時，就會發現，這是因為大部分人他們在溝通的時候方式不對。因此使領導和同事對他們的認可程度不夠，最終導致工作效率低下。

小明就是一個工作能力特彆強的人。他畢業三年就從一個普通的員工晉陞為經理，領導對他十分認可，覺得他不止做事認真靠譜，而且在對待下屬和同事的時候，也總是十分的認真，從來不會詆毀別人，從來也不會敷衍工作。

因此領導對他真的是器重有加。然而，當他升到部門經理之後，卻再也沒有過升職加薪的跡象。

後來，小明在與領導的一次深入交談中，才發現原來自己，之所以沒有了後續的升職加薪機會，因為自己的溝通方式有問題。領導告訴他在職場中，如果想獲得更高的職位，難免會和更高的人進行交流和更高層次的客戶進行交流，在這個過程中，情商高就變得十分重要了。

小明是一個性格特別耿直的人，他說話從來都是直來直去，基本上不會考慮別人的想法，但因為他是從一畢業就在這家公司，並且很多人都是和他長期相處的同事，一直都想知道他並沒有惡意，所以他憑著自己的能力也獲得了同事和領導的認可。

因此在工作中也沒有人會阻擋他的道路，因此讓他在工作中有一個快速生長的時期。但是如果他升到了部門經理以上的位置，就需要和外面的人進行溝通交流，但是外面的人並不會包容他的性格。

並不會順應他的做事方法溝通方式，因此這個時候就急容易惹怒周圍的人，那麼在這種情況下就會給公司帶來不好的影響，從而讓公司的業績下滑。

因此，雖然小明的工作能力很強，但是他的職場之路依舊停止了。

所以在職場中，工作能力確實是很重要的一部分，但是溝通能力和為人處事的方法也是相當重要的。我們在提升自己能力的同時，千萬不要忽略溝通方式和人際關係的培養，千萬不要因為你的溝通方式讓領導對你有意見，從而讓你的職業停滯不前。

在職場中，你是一個溝通能力比較強的人嗎？歡迎留言交流。

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