和領導相處，這五個規矩永遠不要破壞，為者必多桀

要想和領導把關係處好，首先要做的就是不要破壞他都知道的這些規矩，最典型的有五個規矩是絕對不可以破壞的，誰破壞了這些規矩，你在發展的路上就會遇到更大的問題。

【1】順序的規矩不能破壞。

不管是座位的順序，還是各種各樣有組織級別的順序，都是按照慣例形成的規矩，如果把這個規矩給破壞掉了，基本上也就意味著你把這個領導給得罪了，後果不堪設想。

【2】層次的規矩不能破壞。

和領導相處，其中的關係也是分層次的，這種層次有一些是既定的潛規則，既然這個潛規則已經形成了，這個規矩，也就盡量的不要輕易的破壞，破壞了這樣的一個規矩，言外之意，你想黎一個新的規矩，還沒等到把新的規矩立好，可能你就沒了，也就是說，在這個單位裡面可能就被領導排擠走了。

【3】公開的規矩不能破壞。

如果大家公認為這個領導比較難招惹，這個時候你千萬不要做那個吃螃蟹的人，如果你非得逞強的話，非得去破壞這個規矩，最後你一定會為這樣的衝動付出慘痛的代價，在職場上的很多規矩，都是經過很長時間很多人共同塑造和形成的，不是哪一個人說改變就可以輕易改變的。

【4】決策的規矩不能破壞。

很多時候我們被領導所謂的授權給迷惑了，其實在決策權這個問題上，永遠不要相信領導給你的授權，這是一個大家都公認的一個規矩，如果破壞了這個規矩，你非得按照授權的這個義務去行使自己的權利，在做決策的時候，沒有和自己的領導商量，言外之意，沒有得到領導的同意，在領導看來，這就是私自做主，沒有什麼商量的餘地。

【5】嚴肅的規矩不能破壞。

在職場上等級一定是符合組織原則的，你和領導之間關係不管好到什麼樣的程度，一定要保持一種嚴肅性，不要覺得和領導關係還算不錯，在領導面前說話也不注意了，做事也不按套路了，那樣做的結果只有一個，搬起石頭砸自己的腳。

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