職場中如何給對手設圈套，教你三種方法，立馬脫穎而出！

職場當中，如何順利的解決對手，這個是很多人都想知道的答案，要知道職場對手在很多時候不僅影響我們職業的發展，對我們的職場生涯產生掣肘，一不小心就影響了我們職暢生涯的前途，只有解決掉對手，我們的職場生涯才會順利，所以怎麼解決對手就是職場人一個比較重要的問題，今天我就藉助資治通鑒趙高和李斯的鬥爭，給大家說一說職場當中怎麼給對手設置圈套：

第一，誘導對手。在資治通鑒當中，秦二世取得帝位之後，大興土木建造阿房宮，造成百姓反抗浪潮比較激烈，同時秦二世修改了法律，對待反抗的處理也比較嚴重，這一系列就造成全國反抗的範圍越來越大，越來越廣，作為趙高的潛在對手，這個時候趙高就出來對李斯說，胡亥有點不像話，這樣鬧遲早會出問題，你作為丞相這個是你的責任，你應該去勸阻胡亥停止這些胡作非為，要不國將不國，我呢在胡亥身邊也去勸阻勸阻，我們一起共同努力撥亂反正，維護國家的安定，結果李斯就真的上表意見，每次在胡亥玩的正高興的時候，他就上表意見，結果造成胡亥的大不滿。職場當中也是這樣，當上面出台一想決策之時，可能對下面有一定的影響，這個時候你就可以旁敲側擊讓你的對手去勸阻，尤其是在領導十分不高興的情況之下，讓對手過去勸阻，這個時候領導肯定會對你的對手意見越來越大，自然會在心目當中產生意見，對你的對手自然會心存不滿不再信任，你的就會這就來了，你知道讓你的對手找一次，讓後讓你的對手發出自己的抱怨牢騷這就是你最大的機會。

二，適時擊殺。資治通鑒當中，當李斯幾次影響胡亥玩樂之後，胡亥心中非常不滿說，李斯也太不識數我了，怎麼每次我在玩的正高興的時候，他就過來上表，我閑的時候不來？趙高聽見這句話就對胡亥說李斯因為扶你上位，他有擁立之功，看見你又比較小，所以對你不尊敬，另外一個他擁立你為皇帝，但是他的權力沒有增加，所以心中存有不滿，我聽說他正在密謀造反，他的兒子李由和反民秘密聯繫，不過這件事情我沒有證據，所以沒有和你說，我們可以派出使者秘密的調查，胡亥同意了。職場當中就是這樣，當對手去上級提出意見之後，領導心存不滿之時，你可以給他上點眼藥，說他感覺自己的能力比較突出，領導沒有給他一個好的職位，一個好的工資，他心存不滿，而且在找領導挨批之後，他就到處抱怨這個決策不好，有時候說出對你不尊敬的話，甚至說他不想幹了，已經在網上投了簡歷，正在和別的公司洽談，我感覺這個比較危險，我們是不是把單位的客戶給鎖起來，要不他把客戶帶走就麻煩了，只要領導一收他的客戶，他心中肯定會有意見，自然會心中意見，所做的事情肯定也會偏離軌道，這件事情就坐實了，想反口也是不可能的了。

三，安置罪名。在趙高給李斯上眼藥之後，胡亥一生氣就把李斯給抓進監獄了，這個時候對於趙高來說他的機會就來了，對李斯嚴刑拷打，不斷的折磨李斯，李斯受不了這個折磨，於是就承認自己謀反，但是趙高擔心胡亥的使者來，李斯反口，於是一次次的派自己人假裝使者，套李斯的口風，結果李斯一次次的上當，只要一改口就拷打一次，結果真正的使者過來，李斯就沒有改口，這個謀反的罪名也就坐實了，以謀反的罪民移除李斯三族。職場當中很多時候也是這樣，面對對手我們可以假裝關心對手，一次次的給對手出一些意見，誤導他做出錯誤的事情，這些意見看起來很好，其實都是錯誤的意見，只要他一做這些事情，你就向上級彙報，讓對手越陷越深，及時最後他說是你教他做的，領導也不會相信，因為這個事情是你揭發的，你完全可以說是他反咬一口，不過你不要留下什麼證據給對手，只要沒有證據這個時候對手會無力自拔，你就給他安排一個罪名，開除他離開公司就可以了，就這樣你就剪除了對手，鞏固了自己的地位，職場當中提拔的機會就在眼前。

職場當中設置圈套說起來很難，其實很容易，只要只站在對手的位置上考慮問題，思考出他最害怕什麼，最擔心什麼，然後根據他的心理特點有正對性的誘導他做出一些自己超出自己承擔範圍之內的事情，這個時候你就抓住了他的把柄，就很輕易的秒殺他了。

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