為什麼老實人總是吃虧，不受領導重視，3個原因越早知道越好

職場中，很多老實人都抱怨自己不得領導的重視，比起其他的同事來，能力上不說有多強，至少大差不大，對於領導的命令，也是讓幹啥幹啥，盡心儘力的去完成，從來不抱怨，對待同事也是坦誠相待，可最後應該屬於自己的好處卻得不到，付出總是得不回報，有好差事領導讓別人去了，吃力不討好的差事總是留給自己，難道老實人就要吃虧嗎？想得到領導的重視就那麼難嗎？

其實職場中，能不能討領導喜歡，能不能受領導重視，和你是不是老實人並沒有直接的關係，還有這3方面的原因，越早知道越好！

1、沒有跟對領導，再努力也白費

職場中，做得好不如說得好，這個大夥都清楚，但老實人的一些基本特質相信大夥也知道，你讓他做事沒問題，你讓他去說就有難度了，因為一個人的性格和價值觀是最難改變的。所以很多時候做的再多領導也看不到，尤其是很多領導的權謀水平並不高，你不主動說，不主動表現，他根本看不到你的功勞和你做出的成績，又不懂得御下的手段，很容易就被那些投機取巧的人鑽了空子，那麼老實人更是沒有機會。相反，那些權謀水平很高的領導，對下屬的各種套路可以說是輕車熟路，在他們面前想鑽空子，投機取巧太難，所以在這樣的領導手下，你只要老老實實幹活就行了，只要能做出成績，越是簡單的人，他們越是喜歡。像曹操就是這樣的領導。

2、聽話，工作努力，領導認為這是應該的。

為什麼很多老實人覺得吃虧了，因為他們覺得他們努力工作，聽話，又不給領導找麻煩，但大多數都被領導無視了。事實上，對領導來說，這類人說不上好，也談不上壞，也不是領導的打擊對象，因為領導發了工資，員工努力工作，執行命令這本來就是應該做的。所以說，職場中想要被領導重視，僅僅是努力工作，聽話那是不夠的，這些是都最基本的。最重要的是領導需要你的忠誠，用你的忠誠來換取領導對你的信任和重視，但老實並不代表你就是忠誠，你可以老實，但你要讓領導看到你的忠誠。或者你能夠主動為領導解決問題，為領導出謀劃策，為領導提供更多的價值，不管你是老實人，還是老油條，都會被領導重視。

3、情商低，不懂揣摩領導，對權力不敏感，留下了不好的印象

一個合格的領導都是持術不持信的，當他想要信任一個人，或者重用一個人，他不會憑著感覺來，都是經過多方面的測試來決定能不能用，該不該用。領導一般都會通過一些不起眼的小事來測試下屬，因為小事都做不好，怎麼可能讓你做大事呢。而很多老實人情商低，不懂揣摩領導，對權力又不敏感，有意無意的就犯了忌諱，就沒有通過領導的測試，給領導留下了不好印象，一旦這種印象形成，後期再怎麼努力，也很難改變，因為職場中，沒有大的變故，通常是不會給你第二次機會的。

職場很複雜，在一堆聰明人面前老實人真的很難勝出，吃虧，不受領導重視也不奇怪，所以說，只有深入的研究好職場規則，揣摩透你的領導，才能讓你在職場勝出，

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