學會這五個技巧，你的能力能得到快速的提升

很多人在職場上混了很久，自己的能力沒有得到快速的提升，問題一定出在沒有學會下面這五個技巧上，大家一定要好好的琢磨一下，在這些技巧上，自己是不是出了問題？

【1】先解決燃眉之急，勝任崗位是關鍵。

第一個最重要的問題就是先讓自己勝任自己從事的崗位，這叫燃眉之急，如果連這一步都做不到的話，一味的追求自己的提升，也為他去學習模仿別人，那叫誤入歧途，勝任崗位是所有能力的基礎，圍繞勝任崗位去彌補自己的短板，效果才是最好的。

【2】樹立標杆意識，把典型的事做到最好。

當自己能力適應了崗位之後，接下來要做的一件事情就很重要了，也就是樹立自己的標杆，要有標杆的意識，把自己職責內的事情做到讓領導認可，做到比身邊的任何一個人都好，在這種情況下，你基本上就成功了。

【3】大膽在各種場合露面，刻意給自己施加壓力。

一個人能力真實的提升，一定是自己逼迫自己的，如果過不了這個心理關，你的提升往往是虛的，只是你經驗的一個積累而已，所以要逼迫著自己，大膽的在各種場合露臉，給自己施加壓力，提升自己的綜合能力。

【4】讓自己更透明，堅持日清日高。

捨不得讓自己更透明，實際上就是認清自己，認清自己的重要的方法就是堅持日清日高，很多人說我都做的是一些重複性的工作，怎麼可能實現日清日高？這是你沒有理解日情勢高的意義，也就是說一天比一天自己做得更好，才是問題的關鍵和根本。

【5】逆向向領導尋求重點。

所謂的立項，向領導尋求重點，也就是當自己意識到有很多問題的時候，這個時候可以向自己的領導請示或者是求教，讓領導給自己指出了自己問題所在，然後自己捫心自問一下，自己對照一下，看看是不是真的存在這一招效果比其他的都好，因為有領導的見證，給你施加了無形的壓力。

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