求職時這四個細節千萬注意，要不然能力很優秀都不會被錄用

在求職面試的時候，也是你對一家新單位第一次接觸的時候。所以在很多細節上的處理也是新單位會重點考察的。所以在求職時有四個細節方面一定要注意，要不然你的能力再優秀，都不會被錄用。

(1) 我還在職，正在尋求跳槽的地方——用人單位之所以在一些公開的招聘網站上發布自己的信息，就是為了能讓自己在更短的時間之內完成崗位的招聘。那如果你在招聘的時候說你還在職，正在尋求跳槽的地方，一方面用人單位會覺得你只是做了一個工作的過渡不穩定；另一方面，你的就職時間是一個問題，很有可能不能及時給公司提供幫助。

(2) 經歷說得太過詳細——關於你工作經歷的問題，一定不要說的太詳細。因為越是詳細，你的漏洞就越多，別人可挑的毛病也就越多，那麼在這種情況下呢，能夠壓縮你工資的點也就越多。當你以一個很低的起點，在一家新單位進行工作的時候，很可能你以後的工作也不會有大的成績。

(3) 詆毀上一個公司——求職面試時，對於商家公司要承擔公正客觀的角度上去做評價，而不要帶有私人感情的去詆毀。從本質上，員工和用人單位只是僱傭關係，一個負責幹活，一個負責給報酬。乾的不順心，一拍兩散就好，沒必要進行詆毀。如果你詆毀了商家公司，如果你從當前公司離職的話，是不是也會有些負面的信息傳播。

(4) 說上一個領導的壞話——等你在求職面試的時候，一定要記住，有一點是各家用人單位的忌諱：就是你因為私人恩怨而離職。最明顯的一點，那個當前用人單位反饋的離職原因，是上一個領導能力不行人品不行。沒可能晉陞管理層的人，都是經過公司嚴格考察的。當一個公司或者是一個集體給予一個人領導的職位，而你卻在否定這個人，你的能力得有多強？

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