同事之間不要瞎打聽這四件事兒，要不然誰都不願意和你親近
職場上沒有對比，就沒有好的結果。在職場上，有心的人會經常打聽一些同事的其他情況和自己做對比，以求達到自己能力和薪資上的雙重提升。但是在打聽的時候一定要記著這四件事兒，不能瞎打聽。要不然同事不但不願意和你深入去聊，之後更沒有人願意和你親近。
(1) 關於每月發放的工資——首先要明白，職場上薪資待遇是和自己的工作努力相掛鉤的。沒有努力的工作，薪資方面也不會有豐厚的回報。當你執著於結果，不考慮中間過程的時候，如果你和同事之間工資有明顯的差距，誰和你說的結果，你在領導那兒理論的時候，一定會出賣誰，這種情況下對於對方而言，這是一場無妄之災。在今後的工作中，無論你諮詢任何的問題，人家都不會再真正的對你講實話。
(2) 不要隨意打聽同事的工作安排——不能同時工作計劃好還是壞，不要隨意的瞎打聽。如果你是一個職場新人，在尋求一些有效的工作方法，那麼請你要記著天下沒有免費的午餐，自己不動手去做，只想吃現成的，誰都不願搭理你。如果你是一個職場老人，隨意的打聽同事的工作計劃，很可能你會對同事工作計劃指手畫腳。工作上本身就需要對自己的直屬領導負責，突然之間頭上又多了一個二大爺，誰願意接受？
(3) 不要打聽同事對公司的態度——工作上不要隨意打聽同事對公司的態度。你並不一定都清楚你的同事和公司有哪些錯綜複雜的關係，如果你本身對公司有一定的負面情緒，那麼你在找同事打聽的時候，也不會不自主的表露出這種情緒。而如果你的同事正好和公司領導有關係，人家不但不願意接近你，反而會把你給賣掉。
(4) 不要打聽同事的離職原因——如果在公司，你的同事離職了，你不知道究竟是為了什麼，一定不要去瞎打聽。因為對於公司而言，可能辭退一個員工，公司會表現出非常冷酷無情的一面，而這一面是不希望在職的人員看到的。而對於你的同事而言，被公司辭退，這相當於是公司對個人的一次否定，本身就是一次傷害，你還要把這種傷疤揭開，誰都不會給你好臉色的。
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