在國企工作，沒有後台，調崗升職可能性大嗎？網友的回復意想不到

最近有網友提問在國企工作，沒有後台，調崗升職的可能性大嗎？網友的回復是「可遇不可求」！你想知道為什麼嘛？請繼續往下看：

在人們的印象國企工作就代表穩定，但穩定的背後是枯燥無味的，在國企里很多人的工資和獎金是一樣的，為什麼呢？因為國企是和國家掛鉤的，工資和獎金往往依靠政策來決定，而非像私企那樣需要競爭，這就決定了國企工作的高待遇、高福利。

關係戶也不是萬能的

國企里經常存在因為關係介紹而進入企業的，同時也有很多因為才幹被招聘進來的。第一種關係戶在國企里是普遍，因為國企裡面有著很大一張人際關係網，錯綜複雜，所以存在著很多的關係戶，有後台的人，有機率給單位帶來更多的好處。第二種才幹戶，是領導就有一種特性惜才，企業要生存，要發展，就需要有用的人才來開疆拓土。這樣企業就形成的一個微妙的平衡。

在有一次崗位競爭的比賽中，兩個競爭對手各方各面參差不齊，一個有關係，一個沒關係，領導卻選了沒關係的那個人，為什麼呢？因為領導一是惜才，二是怕影響不好。也發生過這種情況，就是有能力的人被關係戶擠下來。

有關係的人確實比較有優勢，但沒有關係的人也是有機會，不管何時何地，公平都是相對的。

有能力就可能會有機會

在國企工作中會有很多次的考核，有一些是考核升職的一般都有固定名額，據網友爆料，在他們單位有很多的關係戶，但勤勞能幹的人卻不多，多年來一直很穩定，在一次考核中，領導把升職名額給了一個沒有後台的人，大家都很疑惑為什麼？領導出面解釋說：「企業每天發生的事情他都看著心裡，升職的這個人多年來一直勤勤懇懇的做事，而且還經常幫助、指導同事，積極向領導交流工作情況，在同事中好評最多，領導也喜歡這種幹事態度，所以就把名額給了他。」

總結

不管在哪裡工作，有後台的人，總是會有優勢的，沒有後台的人想在企業里混出一片天地，需要付出更大的努力才行，因為公平永遠不是絕對的。

你覺得有道理嗎？

我是職場達人「萍行職場」，感謝你的關注，升職加薪有套路！

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