職場巨嬰圖鑑：「沒帶實習生上廁所，她罵我上熱搜，說我是賤人！」

我的好朋友「嵐姐」最近出息了開了家公司，面對各式各樣的實習生，他頭疼的只用了一句話形容職場巨嬰：

「做一個3頁的PPT，都想讓老闆獎勵一朵小紅花。」

我聽完嬉笑他：才當了兩個月老闆，火力就已經這麼猛了嗎？學生思維固然是存在，但是要小紅花未免奇葩了。

最近我發現我錯了，因為我發現不止一個巨嬰，而是一坨。

巨嬰抱團，就是對我們這種一心搬磚的人最辛苦的摧殘。

微博ID@知春鹿可不這麼想，最近火了。

因為一則「關愛實習生，從帶ta吃午飯開始。」的槽點滿滿的微博。

她從一個名不經傳的路人，被生生的罵上了11萬粉絲。

作者記載了她為期5天的實習經歷，開篇就是我和同事之間隔了一條海。

原因是因為她已經獨自吃了四天午飯，其中有一天還沒吃上飯。

乍一看很可憐，往下瞅瞅就會發現事情有些不一樣。

因為那天，鹿漫漫工作完之後，發現身邊的同事都不見了。

有同事問她：你沒去吃飯啊。

她本想回答：「沒人叫我去。」之後礙於面子回答說：我最近減肥。

到了下午，同事叫幫忙拿奶茶。

拿到奶茶之後的鹿姐又開始覺得：這份我拿的奶茶，居然沒有我的份。

作為職場社會銀，鹿姐還覺得作為同事。

不僅要食道想通一起吃飯，更要尿路想通一起上廁所。

總之要惦記著她吃沒吃飯，拉沒拉屎。

此次之外，路漫漫是個玻璃心。

沒有人和她一起聊愛豆，她覺得難過。

說上任實習生抗壓性低，不靠譜，也能馬上對標到自己。

她覺得自己是過客，得到無視，說害怕自己會成為如何冷漠的大人。

最後，她迎著寒風，回到學校抱著自己的室友，結結實實的哭了一場。

到現在這篇博文，已經轉發到了1w。

評論下面也不乏送溫暖，附議共鳴。

也有人說，這就是一場巨嬰的狂歡。

話糙理不糙，不是網友缺乏同情心。

因為這儼然已經不是學生思維了，這就是得了被迫害妄想症的玻璃心巨嬰，誰撞上誰倒霉。

令人想不到的是，居然評論里還可以抓出來這麼多現行的。

按照比例，可想而之，也許你身邊就潛伏著一兩個，想到就背脊骨發涼。

還在上任公司當小白編輯的時候，我也曾有過思想巨嬰的時候。

入職第一天上報選題，我就說出了自己不敢當著同事們說的話。

大言不慚的說：「每個公司都應該妥善安排處理，新同事第一天的吃飯問題？」

畢竟跟著大家一起吃，有些強行插入的違和感。

自己一個人又有點像孤狼，一不注意就被打上了不合群的標籤。

主編聽了哈哈大笑，回答我：「不存在的，在我們這裡就各自點外賣吧，自己吃飯都顧不上，哪裡還顧得上同事。」

現在想來，幸好當時我問出來了，不然當初每每獨立吃一頓飯，我就會誤認為自己在炸碉堡。

業務能力毫無長進，最後還焦慮出了抑鬱症，總覺得同事們不是真的愛我。

但仔細想想，他們憑什麼要愛我？其實主編的意思大概就是，我們都是來賺錢的，不是來照顧實習生的。

有句話說的好，成年人的崩潰，請在做完自己的工作之後再崩潰。

職場，並不是一個良好的宣洩情感的地方。

不是每個人都可以說自己是社畜，既然有臉給自己打上社畜的標籤，那就先滿足社畜的條件再說。

回過頭來，讓領導大量的投身下屬的情緒管理也不是不可以。

當然，必要充分條件是你夠牛逼，牛逼到你的坑位，再無二人可以頂替。

不然，你永遠都是那個，隨時可以被替換下來的愛哭鼻子的學生思維職場巨嬰。

一觸即碎的職場巨嬰到底害了誰？

前同事小吳就是個典型的職場巨嬰，面試的時候問啥啥都會，工作的時候幹啥啥不靈。

有一次稿件需要搜集大量的材料，小吳被要求去做這件事情。

搞來搞去三天後，交上來的資料全部牛頭不對馬嘴就算了。

小吳還把整個資料，分成了10個文件夾，每個文件夾的信息量，不超過200個字。

我讓他把資料合併一下，他回答說我不會。

為什麼不會？因為領導不教。

領導為什麼不教，因為那是隨便搜搜百度就會崩出來100000條答案的小問題。

這種巨嬰，就是像小燕子餵食一樣，等著同事把所有的東西都嚼碎了，才敢往他嘴裡放，不然怕他噎著。

1個月後，本來名校畢業，心高氣傲，躊躇滿志的小吳，在大會上被狼狽的開掉了。

在公司沒落個好名聲，領導心中沒有好印象，就連他自己職場還未開始，就已經信心喪失掉了一大半。

離開後，小吳輾轉了半天覺得自己不適合職場這麼冷漠的地方，轉頭回學校繼續上學考研。

至於他什麼時候能從這條路上殺出來，真正的在職場上立足生存，就不得而之了。

一觸即碎的職場巨嬰除了不利於自己的成長，對一心只想搬磚賺錢的"社畜"也是一種身心摧殘。

田田進入社會的第五年，一直以來兢兢業業，哪怕心臟漏跳了幾拍，都要堅強的站好自己的一班崗。

幾年經驗下來，她忍得下領導的苛責，客戶的無理需求，男朋友對加班的不理解，爹媽的催婚。

唯獨田田忍受不下來的，是職場上的巨嬰，按照她的話說那簡直就是上帝派來索命的！

剛好，今年她放佛受到了什麼詛咒一樣，一來就是好幾個。

實習生A海綿寶寶型巨嬰：

一天總共哭3次，早上守著人事哭一次，中午在老闆辦公室哭一次，晚上加班再哭一次。

哭完了需要熱心同事安慰2小時，完事才能繼續投身工作。

田田一看不行啊，弄得好像是自己欺負了她似的，但也懶得和她廢話，任由她哭。

於是自己一個人默默扛雷，幹完了本該實習生乾的活。

實習生A在的時候，田田每天的下班時間是凌晨一點鐘。

實習生B是個跟風型巨嬰：

同事之前氛圍輕鬆，玩笑打鬧，她就真的以為人家啥事沒幹。

乾脆注意力完全被吸引去，小眼睛飄來飄去，人家放個屁，她都能馬上檢索出方位。

永遠不知道自己該做什麼，讓她做表格，她可以一個表格做12個小時，第二天交上來只不過5行的信息。

問他為啥，他說你只讓我做這個。

實習生B在職期間，田田覺得自己是個揮著教鞭的容嬤嬤，自己啥都干不進去，全部精力都用來當監工了，工作效率直線下降。

實習生C敏感脆皮型巨嬰:

才去公司一周，C就因為周末同事喝酒不約她而感到惆悵。

她聽大家說周末有多愉快，心裡就覺得同事有多排外。

因此C反而生出一根倒刺反骨，覺得你不喜歡我，憑什麼我要喜歡你。

不和同事吃飯，說話，工位上一坐就是無止境的沉默。

瞥久了就容易爆發，田田因為她的一個策劃案意見相左。

C就像被點燃了，拍桌子就說要辭職，破口大罵田田和同事：一幫老狗逼，又肥又丑，老子才不屑和你們為伍。

走之前，趁著大家都去吃午飯的功夫，C把田田辦公桌上的東西全部灑在地上，拿腳踩了半天，最後還用田田的唇釉留下傻逼兩個紅色大字。

實習生C在職期間，田田只覺得自己人格受到了侮辱。

職場巨嬰總是希望所有人都要圍著他轉才是正確，沒有規則意識、道德約束。

把別人的幫助、贈予視為應該，沒有絲毫的感恩之心，全世界都是欠他的，把自己當成國家的嬰兒。

有人說，遇見巨嬰直接不理就算了，但是沒那麼簡單。

他們真的會變相的主動招惹你，影響你的工作效率，摧殘你的身心健康，挑戰你的容忍底線。

事實證明，職場巨嬰可以當之無愧的可以稱得上發育不良的蛀蟲。

我知道，當代出來當實習生的95，00後，都是個性飛揚的一代人。

我鼓勵大家保持自己獨有的一面，向辦公室政治say no，做最獨立有思想的一代人。

但同時也請大家，對職場多一點點的敬畏心。

沒有人有責任照顧你的情緒，就像沒有人有權利壓榨你。

沒有人有責任給你買飯，就像沒有人有權利讓你義務加班。

沒有人有責任給你買奶茶，就像沒有人有權利讓你賣命。

沒有人有責任帶你上廁所，就像沒有人有權利讓你拍馬屁。

沒有人有責任和你聊愛豆，就像沒有人有權利讓你收拾爛攤子。

進入了職場，你就要學會不動聲色的成為一個大人了。

同事的小餅乾聞起來很香，就主動問問身邊同事附近哪裡的外賣比較可口，沒人嫌棄你多話。

不知道和誰吃飯，就找最漂亮那個小姐姐，問問她，可不可以一起吃，她那麼好看，也一定很善良。

想喝奶茶，就主動點一杯，順便拉上同事拼單，有了這次，下次同事也會帶上你。

那個愛豆你也剛好喜歡，就主動說兩句，你不說沒人有興趣主動發現。

想上廁所，就自己去好了，廁所沒有惡鬼，那裡只有職場人不安的靈魂。

你的心裡有一條不可逾越的海，同事也有，她們也在等著你這個小天使去把那片海平了。

成年人的世界，或許冷漠，或許功利，但那都是每個人務必要學會走的路。

如果你覺得很吃力，那麼歡迎來到成年世界。

如果你感到很適應，那麼恭喜你進入到了成年世界。

記住成年世界的第一法則：寧願自己累，也永遠不要成為別人的累贅。

向左滑動有驚喜

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