現在職場中有對女性的歧視嗎？這可能是最好的答案！

雖然目前職場上有很多很出色的女強人，比如大家熟知的格力董明珠，國民老乾媽淘華碧，娛樂圈孫儷、劉濤等等。這些成功的女性很多都在刷新女人在職場、社會中的地位，讓大家的觀念越來越認可，女人一點不比男人差。但是在實際的生活中，對於女性工作者的歧視依然是存在的。

隨著時代的發展，女性基本都有了相對更高的學識，也有很多的女性更加嚮往經濟獨立的生活。她們在職場中中展示著自己的才華，可是很多男性依然覺得，女人的本職就是相夫教子，做好家裡的事。所以，很多在職場中的女強人往往被冠以很多的稱謂比如「女金剛」，而且這類女性總是單身，難以找對象，在一定程度上這也是對女性在職場上的歧視。

生活中不時能聽到或者看到這樣的戲碼，一個長得稍有點姿色的女性，在職場上有些成就，就會被別人說，肯定是靠什麼什麼上位的，要不然就是被包養了，在職場上往往女性更難比男性獲得別人的認可。還有一方面就體現在工作待遇上的差別，同樣的職位，有的單位給予女性求職者的薪水與男性不同。在職場晉陞中，普遍人表示男性更容易晉陞。這些都是對女性的歧視，在同樣的能力之下，有不同的待遇，不是歧視是什麼？

但是隨著女性的崛起，職場中對女性的歧視也在慢慢的消除。為了消除這種歧視，作為女性，一定要獨立，提升自己的工作能力，許多需要人才的公司，不會因為你是女性而忽略你的工作能力和才華。現代職場中，女性成為領導者已經不是什麼新鮮事，我們看到這樣的女性，通常都非常的自信，所以與其去憎恨這些歧視女性的公司，不如花更多時間提升自己，都會有認可你的能力的公司。

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