亞馬遜計劃為新總部招募5萬人 前員工支招如何通過面試

騰訊科技訊 據外媒報道，亞馬遜很快就要公布它的第二總部了。雖然這個總部的地位尚未最終確定，但是《華爾街日報》稱，它的新總部可能會分布於紐約州長島和佛吉尼亞州阿靈頓縣水晶城。

該科技巨頭準備將其員工人數增加大約10%。亞馬遜現在已有61.3萬個員工，它將在未來20多年投資逾50億美元擴招5萬名員工。

這將給無數夢想在這個電商巨頭工作的人提供了絕佳的機會。但是，由於亞馬遜的一個招聘崗位往往會吸引數千份應聘簡歷，而且新崗位的年薪有望超過10萬美元，因此崗位競聘將會變得非常激烈。

正因如此，你有必要弄清楚如何從眾多應聘者中脫穎而出。

有一個人深諳此道。她就是桑迪-林（Sandi Lin）。在2011年和2013年，她是亞馬遜的bar raiser面試官，在該公司位於西雅圖的總部面試過數千個求職者。

bar raiser面試官負責在招聘過程中從企業文化和行為準則角度考察應聘者。設置這個面試環節的目的是確保公司每次招聘的新人都能夠抬高整個公司的人才標準。

桑迪稱，擔任bar raiser面試官需要經過三個月的培訓，而且在培訓後只有一半的人能夠正式成為bar raiser面試官。因此，bar raiser面試官能夠給你提供看待亞馬遜招聘流程的獨特視角。

桑迪給應聘者支招，要求他們注意四個方面的東西：

1. 研究領導原則

首先，亞馬遜應聘者需要了解該公司的14個領導原則，並能夠展示自己如何體現這些原則中要求的品質。

應聘者往往會遇到四五個面試者，每個面試者都會就某個原則來考核你。桑迪建議應聘者提前準備好講述你在過去做過的最能夠體現這些品質的五件事。

2. 注意說清楚你個人的貢獻

接下來，在講述這些事例，或說明你在過去所做的一些項目時，你一定要強調你在其中的具體貢獻。

「應聘者往往會以『我們』開始回答提問。」她說。但是，面試官往往只對你個人負責的工作感興趣，你應該利用這個機會來好好推銷你自己。

「一些應聘者擔心只說自己的貢獻有『搶功』之嫌。」她說，「但這對於你描述自己的專門技能和展示你在整個項目中的行為非常關鍵，不管你所說的這個項目最後是否成功。」

3. 顯示好奇心

在面試環節，應聘者要敢於表現出自己的好奇心，以及展示出在崗位上學習和成長的決心。

「當應聘者談到他們對公司的濃厚興趣，並以外交的口吻談論如何在公司里進步並展示對崗位的責任時，面試官往往會感到欣喜。」她說。

因此，你可能需要問這樣一些問題：「在亞馬遜需要怎樣做才能從初級工程師變成高級工程師？」桑迪說，「顯示出你的好奇心至關重要。」

4. 問一些值得思考的問題

桑迪建議，在面試中，不要問一些寬泛的問題，例如「為什麼你加入了亞馬遜？」或「在亞馬遜工作是什麼樣子的？」相反，她建議應聘者花時間研究一下每個面試官，然後提出一些具有創意的、能夠引起人思考的問題。

「當應聘者針對每個面試官提出一些富有真知灼見的問題時，這會給面試官留下更加深刻的印象。」她說，「因為這顯示了應聘者的準備、積極、用心和真誠。」

在亞馬遜24年的發展歷程中，創始人和CEO傑夫-貝索斯（Jeff Bezos）制定了非常嚴格的招聘流程。

桑迪稱，在一開始，她也發現這些招聘標準很難理解。「令我感到困擾的是，根據領導原則來考察，沒有人是令人滿意的。」她說。她還指出，有些標準甚至是相互矛盾的，例如「深入鑽研」和「放眼全局」。

在亞馬遜工作三年半後，桑迪離職創辦了自己的公司Skilljar。

「現在，因為經營我自己的公司，我總算明白哪些技能是相互補充的。」她說，「這就像一個技能工具箱，裡面有各種各樣的技能。你在公司的職位越高，你需要的技能就越多。」（樂學/編譯）

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