心理學：為什麼領導不管閑人只管老實人？這3點原因超現實！

職場也是一個爾虞我詐的江湖，在職場裡面太過於老實往往就會被呼來喝去，無論是同事還是老闆都喜歡去指使那些老實的人。那麼為什麼在職場當中老闆不喜歡叫那些閑人多做事，而喜歡叫那些老實人多做事情呢？很多人是不是也表示非常的不解，那今天就和小編一起來看一看到底是怎麼回事兒？

首先老實人的脾氣非常的好。大家都知道老實是不會隨便亂髮脾氣，對於上級交代的任務也是會很認真的去完成的。但是這時候有人就會說，那些閑著的人什麼事情都不幹，為何要讓他們閑著加重老實人的任務。其實很簡單，閑人之所以能成為閑人，那是因為他們特別的會來事兒。你讓他做一件事情他會以各種理由來推脫掉，但是老實人不會，對於老闆下達的任務，他二話不說的就接過手來做了。相對和閑人鬥智斗勇老闆還不如把時間用在其他工作上面。而且閑人還容易發脾氣，因此老闆也沒必要因為一個工作自己找氣受。

其次老實人沒什麼要求。對於那些特別會來事兒的閑人，一點你讓他多做個事情，他就會提出特別的要求，但是老實人不會。老實人會覺得這是他應該接受的工作，因此對於老闆給他加的人物他不會提出任何的要求。而且對於這樣的老實人，他把工作做好了之後，老闆只需要口頭讚揚一下就可以了，而這樣的口頭讚揚對於老實人是非常受用的。可是每當在職位晉陞的時候，都沒有這些幹活幹得要死要活的老實人的事情，每次都被那些閑人搶了去。

最後一個原因就是老實人很好管理。其實那些老實人有一個很明顯的共同特徵，那就是這些人都沒啥領導能力，而且還習慣了被領導。因此把事情都交給他們做也是理所應當的，相反的那些特別會來事兒的閑人，大多都具有很好的管理能力。因此對於老闆而言，與其跟他們這些閑人來鬥智斗勇，不如把他們提升到主管的位置，讓他們少做事，但是可以幫助自己管理手下也是一件很完美的事情。

看到這裡不知道大家都有說明想法，反正小編是挺有想法的。從小的時候長輩就會告訴要做一個老實的人，但是在小編看來，在職場裡面不能太過於老實。在職場裡面過於老實只會被一位的壓榨，並且得不到提升。說白而來大家工作都是為了賺錢，你何必當一個老實人在職場裡面操著賣白粉的心卻拿著賣白菜的工資呢？在職場除了完成自己的本職工作之外，對於處事方面還是要學得圓滑一點。

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