工作中怎麼做才能讓自己步步晉陞

在面試時和進入工作後，我們都要面對面試官和老闆的各種問題。

尤其在北美工作，因為文化差異等不同，學子們要面對的問題更多。

即將從學校步入社會的你，來看看這些注意事項吧。

面試時的7條禁語

美國商業學講師及書籍《You Can』t Be Serious! Putting Humor to Work》的作者Michael Kerr告訴你：

你在面試中所說的話至關重要！這就是你的首場試演！

面試禁語 第一條

我很緊張 - " I』m really nervous. "

面試的時候人人都會緊張，這點完全可以理解，但並不代表公司會願意聘請一個對自己沒有足夠自信、會膽怯的人。

所以呢，在這個問題上沒必要坦白誠實，即使真的心慌到冒汗，你都必須假裝鎮定，否則落選的可能性很大哦。

面試禁語 第二條

我想談談薪酬 - " Let』s talk money. "

其實坦白說，找工作大多為的就是賺錢，薪酬福利自然是求職者最最關心。

不過除非面試已經進行到尾聲，或者面試官主動提到了這個問題，否則不建議過早談錢。

面試禁語 第三條

我真的很需要這份工作 - " I really need this job! "

某個人對你來說已經是可有可無，但對方卻死纏爛打說很需要你，求你不要分手，你會同意繼續一起嗎？

其實應聘工作也是一樣的道理。你可以對於這個機會充滿激情和主動，但不要給人一種你在乞求的感覺，這會讓面試官認為你是個自卑軟弱的人，也會懷疑是不是別的公司都不肯要你。

也要記住，對於面試官來說，他們要找的是有信心有能力將這份工作機會變成一項事業的人，而不是要找一個只求工作煳口的人。

面試禁語 第四條

我的前任/現任上司太極品了 - " My current boss/employer is horrible. "

面試的時候難免會被問及「為什麼要辭掉上一份工作」，或者是「評價一下前一位上司或公司」之類的問題。

也許你是因為在前一家公司遭到了非人對待才離開，但千萬千萬不要和你的面試官坦白，即使面試官看起來很好相處，很好說話。

因為不論事實是怎麼樣，當你說出這些負面感受的時候會讓人覺得你缺乏氣度，八卦且不忠，面試官會想：

如果日後辭了你，可能會被你到處說壞話，甚至被你反咬一口。

面試禁語 第五條

我希望/我需要 - " I need… "

在面試的時候不要總談自己想要什麼，需要什麼。

而是先要條理清楚地擺出你所想到的這個職位，甚至這個公司所需要的東西，然後再一條一條說明自己是如何符合這些需求的。

除非你是被高薪挖角，否則千萬不要擺高姿態，避免給對方留下自視過高和難以相處的印象。

面試禁語 第六條

我不太想談這件事 - " I『d rather not say. "

除非面試官問的問題過於涉及隱私，或者違法，或者確實觸到了你的底限，否則不要直接拒絕回答。

當你表示無可奉告的時候，面試官會覺得你不夠坦誠，藏著掖著，或者是你沒準備好，根本沒考慮這個問題。

面試禁語 第七條

我沒有問題想問了 - " I don』t have any questions for you. "

很多人在面試快結束前會被問，是否有其他疑惑。

雖然這個多被認為是禮貌性提問，但你不要掉以輕心，不要直接說沒什麼要問的了，或者問的儘是些薪酬福利的，不如針對你應聘的職位提出一些你的考慮和疑問。

其實，很多職業面試官在一場時間有限的面試里來判斷你是否適合這份工作，主要是去探察你的創造力、思維敏捷力、情商和你的態度。

所以，在你說話之前，想好你要說什麼，但最重要的是考慮好你說話的方式，哪怕是一個動作，一種語氣都是你說話方式的一部分。

工作中如何與老闆有效溝通

事先理清思路，不要覺得是自己做的，就一定能講清楚。

事先捋清思路很重要。

這也是為什麼準備面試的時候要把自己的經歷提前說熟說順，即使那些經歷都是你親身經歷過的。其實都是一個道理。

要從老闆的角度想，什麼是他最想知道的。

對老闆最重要的信息不一定是你花時間最久的。

花了大把時間去找那些不完整的信息，上來就想跟老闆吐槽數據有多難找。

可是老闆其實最在乎的是你已經收集到的信息是什麼，對項目有沒有幫助。

所以要能站在老闆的角度把ta最關心的事情說清楚。

如果你需要老闆的幫助，要及時提出。

不要覺得尋求幫助體現了自己的無能，其實這能反映出你對工作的思考，老闆也能明確的知道怎麼樣才能幫到你。

能幫到下屬的感覺也是很好的，老闆也會更清楚你的工作進度，ta也會更放心。

溝通要及時。

默默耕耘是美德，但不見得是最有效率的工作方式，及時溝通很重要。

當然，及時溝通並不代表時時溝通，不要有問題不動腦子就問，或者5分鐘跑去煩人家一次。

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