在日本有23萬奴隸！時給300日元，光去年就失蹤了7000人…

天下 11-15

東京新青年

沒有人比我們更了解日本

現在的日本還有23萬的「奴隸」

說到「奴隸」總覺得是距離自己很遙遠的事，幾個世紀前的三角貿易是教科書里的重要一環。在歷史書當中曾出現的「黑奴市場」，描繪的就是雙手雙腳被綁，自由被剝奪的黑人奴隸。那時候他們只是白人的「物品」，用來做傭人或者是進行繁重的農活。完全不被僱主當做人來看待，只是一種「勞動工具」，被奴役直死。

然而在日本這一幕卻正在上演。

日本一些惡劣的企業工廠，利用「外國人技能實習制度」，通過誘騙等多種手段，讓外國人實習生抱著「賺大錢」的夢想，而打著「在日本學習技能」然後回國運用的幌子，榨取這些人的勞動力。表面上是冠冕堂皇的「技能學習」，然而事實上卻是干著十分黑心的「奴隸交易」。

比如兩年前就曾有電視台曝光過，

日本一戶黑心農家壓榨中國女孩的新聞。

姑娘通過國內的中介公司被騙到日本農村，被逼著從事根本沒有什麼所謂「技能」的「卷大葉」工作，一卷2日元，時給區區300日元（約18人民幣）。要知道即便不是東京都，相對鄉下的地方，最低的打工時薪也應該有700-800日元（約42-48人民幣）。本以為付出就有回報，沒想到一個月的收入被壓縮在5萬日元前後，僅3000元人民幣左右。

每天都會加班到凌晨，而且沒有加班費。

人生就是拚命的卷大葉，直到手都破皮了還要繼續做。

因為長時間的重複勞動，少女的手指都已經破爛不堪慘不忍睹。

除了繁重的工作，沒有加班費且無休止的加班之外，還要忍受僱主的性騷擾。70多歲的農主時不時的揩油，還跟她說「我好寂寞想跟你一起，想要一起睡。」。

當被記者問到姑娘說的是否是事實的時候。

70多歲的農場僱主極力否認說：

「我睡得早，她干到幾點我也不知道。」

關於性騷擾的部分更是矢口否認：

「我沒做過那些！」

前幾天在日本國會上圍繞著弊病叢生的「技能實習生問題」，展開了激烈的討論。外國人技能實習制度創立於1993年，當時正值日本泡沫經濟最高潮的期間。然而如今在日本的外國人當中，約有2成都是技能實習生。原本這項制度是「在日本學習技能，然後回國運用。為期3年。」的學習打工，然而這種制度如今已經慢慢變成了「廉價勞動力」的代名詞，名副其實的「奴隸制度」。

身心被嚴重殘害的「外國奴隸」

「工作的時給只有區區的300日元（約合18人民幣）。

幾乎每天都要加班到凌晨兩點。

每個月只能休息一天。

生病了也不讓去醫院看病。」

一名在岐阜縣的裁縫工廠工作的柬埔寨女性一邊流著眼淚一邊激動地說著。這名柬埔寨女性因為工廠對自己的態度和遭遇的非人的待遇，曾經多次嘗試自殺。

「兩年前開始在紙殼工廠工作，

有一次手被卷進了機器，

右手被切掉了三根手指。」

「公司讓我簽了一份東西，

跟我說如果不簽就讓我回國，

為了能夠繼續工作我一直沒有簽字。」

公司方面完全沒有支付任何醫療的費用，包括今後的生活費等賠償費用絕口不提，這名來自中國的技能實習生卻只能自掏腰包，含淚工作。

在金屬類鑄造工廠工作的外國人技能實習生

絲毫沒有培養意識的黑心公司

正常的公司對於員工都應該是帶有培養意識的。自身作為責任者，也應該把所有關於勞災跟保險賠償的內容負責人的講給前來工作的員工方面。然而，日本這些黑心企業或者工廠正式認準了「外國人技能實習生」對於日語和法律意識的薄弱點，通過恐嚇和威脅讓他們乖乖聽話。

因為很多技能實習生的出身和留學生不同，很多人赴日工作的理由就是「賺錢」，企業工廠方面也正是利用了這一點，所以得以讓這些日語不通，知識與眼界有限的外國人忍氣吞聲。

僱主方更是完全沒有把這些辛苦工作的外國人當人看。

另一方面，也正是部分外國勞工以「賺錢」為根本目的，所以一年365天不停的例子不在少數，很多企業工廠方面也是變本加厲，沒有反抗的話那就任由他們宰割。

跟據日本厚生勞動省的數據顯示，2017年一年間，有4226件控訴企業工廠未支付加班費的案例。而技能實習生的失蹤人數從2011年1534人暴增到2017年的7089人，今年的前半年就已經有4279人失蹤，今年的失蹤人數肯定會創下新高。

關於討論中明年4月將要生效的《入管難民法改正案》

就是在這樣一個現狀非常混亂又殘酷的情況下，日本政府考慮擴大這部分外勞的簽證申請。而日本政府方面之所以這麼做，而是現代日本社會很大的一個現實問題，那就是人手不足。

因為長期經濟低迷，高齡少子化的加劇，日本各地的一些加工製造行業嚴重人手不足，根據相關人士對於企業工廠的調查發現有87%的地方都面臨著人手不足的問題。

取代現有制度具體的新法正在討論中

特定技能1號：有一定的日語能力和工作技能，在留期間為5年，不可以攜帶家屬赴日

特定技能2號：掌握熟練的技能和熟練的日語，在留期間取消上限，並可攜帶家屬赴日

原本即便是技能熟練日語熟練之後，也只能最多工作3年的時間，新法案的討論也是日本企業工廠可以沿用優秀人才的新方法。

目前討論中日本14種人手嚴重不足的工作

並根據13號的最新消息說明，日本在這14個職種類方面的人手不足形勢嚴峻。2019年將會有60多萬人的勞動缺口，2019年起的5年間將會擴大到130-135萬人。初年度預計接收4萬到4萬7千人的外國人赴日工作。

伴隨著《入管難民法改正案》的討論，如果管理局也將增加工作500人員，達到5300人，並整合一些針對不法難民非法滯留外國人的取締，以及在日本生活工作的外國人的指導幫助，並升格為「入國管理廳」。

十四項分別是：外賣，農業，建築，護理，樓體清潔，漁業，飲食產品製造，金屬材料加工產業，機械製造，電器製品電子信息關聯，造船相關，汽修，航空，酒店。

其實仔細分析一下討論中是14項產業，大多為第一產業的農業和第二產業的加工製造業。而又剛好是這第一二產業當中，日本人最不願意從事的職業。很大的原因就是日本人避之不及的「三K工作」危險，骯髒，辛苦（危険　汚い　きつい）。

而僅有的護理，餐飲，航空，酒店的第三產業，

也都是休息少，且不規律的高強度工作。

在日本的外國人技能實習生人數/國別

很多人外國人或許是因為動漫音樂和文化等種種契機，對於這個國家產生了濃厚的興趣，又或者是想要急著賺錢，從生活水準差距甚遠的國家舉債赴日，就是為了來日本賺錢。但是因為國內中介的不負責與黑心，再加上長期以來日本社會對於這項法案的惡用，讓原本的「勞動實習」變成了「賣身契」，被販賣到日本的外國勞工，抬頭望著為了出國而產生的「巨額債務」，面對變本加厲的嚴酷工作環境只有忍氣吞聲。他們之中大多數都是因為不懂日語，而被騙簽了不平等的合約。