與同事的關係再好，也千萬不要說這4句話？否則自己不討好還吃虧

導語： 與同事的關係再好，也千萬不要說這4句話？否則自己不討好還吃虧

在職場上，

我們都是需要相互幫助，

互幫互助，共同成長的，尤其是與同事之間的關係，

一定要能夠保持一點距離，不能太好，也不能太壞，能聊得來，相互幫助的就好。

而且對於那些混的好的人來說，或許能力也不一定是非常強的，但是一個事實，

就是說話十分委婉，全面的聰明人。但是，對於一些不會社交的人來說，總是會犯難，

說一些同事不喜歡聽的話，說話不好，不會說話，亂講話，最終的結果還是得罪了人，

而且還混的不好，在我們身邊里見的案例不在少數。所謂，一句話可以興邦，

一句話可以喪邦；或許在我們生活中，我們可能感覺不到，

但是在工作中卻有明顯的表現。

一，非常生氣的話

有一次在工作上，我記得非常清楚。

同事老方和老李合作做了個項目，是因為老李的疏忽，

對項目造成了非常嚴重的損失，對於之前所做的一切工作，所有的工作都白費了。

因此老方知道後，整個人都感到非常的不自在，就在辦公室里罵老李，說話非常的難聽。

一方面就是在卸任責任，另一方面就是針對老李的人身進行攻擊，老李自知犯錯沒有說話，

心裡也是很內疚。

不過在其他同事看來最有不一樣的想法，

另一方面覺得事情已經變成這樣了，老方罵著老李能解決問題嗎？

肯定是不能的！另一方面的話，老李和老方還是老同事，都是同一個級別的同事，

也不能罵的較勁啊，這算啥呀，對吧？

再加上另一個方面，老方如此的罵人，

讓其他同事都感到非常的反感，老李這個人不怎麼會做人，

也不會聰明的說話，就是從來不說話，說不上話來。雖然生活中難免會有一些不如意的事情，

但要儘可能的在生氣的時候少說話。避免說錯話而傷到了別人，不是說氣話。

這是對自己情緒的控制，也對別人，人與人之間的一種尊重，

畢竟誰都不願意不想聽你在發泄的氣話。

第二，工作上稍微有些不公平的話

在職場上，哪怕是領導，

對於我們是一個什麼樣的態度，

都不會有永遠的公平，只有你能力達到，

才會享受公平的待遇。但是老闆也要看員工的做事情況與表現，

可能會有些不公平的待遇，但是老闆都會一一記在心裡，希望不要急功近利。

於是就有那麼一群同事，總是會認為自己很能幹，對於對同事與同事之間，

便會相互著打聽，一個月能有多少錢，有多少的工資？對於這類，要是對方告訴他，

他沒有對方的工資高，就會產生一種不平衡的心理，於是，做事就會消遣怠慢，不認真，

你同事之間更是抱怨。最好的方法，就是調整好自己的心態與態度！

第三，拍著胸脯保證的話

之前我有認識一個管理員，

他和老闆的關係非常好。於是，有一個之前的同事就托我找到辦事，

都是相互認識的關係，只是因為之前的同事和老闆的關係搞得不太好。

剛開了公司，為了疏通關係，於是就找了之前那個管理員老a，只有一個項目，

需要老a的老闆一點的幫助，要求到了老a時，老a拍著胸脯保證，

對著之前的同事說包在我身上，幫你們搞定，百分之百放心。

結果出乎意料，老闆的項目直接轉接到另一個商家，把事情都搞砸了，

老a覺得把臉都丟盡了，由於是老同事，結果只是一時的內疚。之前的同事，

之間也沒有再說什麼，當然還可以繼續做朋友，就這樣就把事情沒做好，

不但耽誤了別人的事。有的甚至還會出現矛盾的可能，智商高的人，

聰明的人都不會把話說得太完美，說的太滿，給對方很相信的感覺。

第四，讓人心酸的風涼話

前幾年，我的同事小C，升職成為副總的秘書。離開了原來的部門，需要進行業務交接。

幾個女同事看小C來了，就嘰嘰歪歪的說了不少風涼話，我記得最清楚的一句就是：

「小C現在是不得了，

長的又漂亮、身材又好，

難怪人家副總要她當秘書，

你看看她現在都不和我們說話了。

身份不一樣了，我們都是小嘍啰，

人家是副總身邊人，我們是比不了的啦。」

隔著幾米，我就能聞到一股子酸味。

而且這話也是在是難聽的要死，

好在小C聽見了也沒和她們一般見識。

聰明人說話，就從來不說酸話。對於別人的進步、升職、成長，或許心理有一點嫉妒，但是絕對不會表露出來，更不會說出來。

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