工作中出現這三種現象，領導可能要提拔你了，不常見但要提高警覺

升職加薪是職場永恆的話題之一，畢竟我們在職場最終的目的還是為了利益，相信有升職加薪的機會，大多數人都不會拒絕，如果工作中出現以下三種信號，那恭喜你，這可能是領導要重用你了，你離升職加薪不遠了，這三種現象不常見，但是一定要提高警覺，一不小心就會錯失良機。

一、讓你做很多不起眼的小事，甚至會有意無意的打壓你

很多人覺得如果領導要提拔一個人之前，一定會讓他獨立做一些事情，讓他獨當一面。事實上，這是一個誤區，當領導想要提拔一個人的時候，恰恰不會這麼做。而是會讓你做很多不起眼的小事，不僅沒什麼好處，反而有可能會讓你弄得焦頭爛額，甚至會有意無意的打壓你。為什麼會這樣？因為在中國，不僅是官場，職場也一樣，通常都是能上不能下，提拔一個人可以，但想把他再降下去很難，所以作為領導，提拔人都是非常慎重的，儘管你已經在他的提拔名單中，但他還是需要對你進行考察。那就是在提拔之前，讓你做很多不起眼的小事，打壓你，其目的就是看看你在受壓的情況下是什麼樣的態度，看你會不會抱怨，看你會不會有怨氣。有個企業家就說過自己的經歷，當初他公司開不下去，員工的工資半年都發不出去，員工們集體找到他辦公室要說法。他內心已經做到了被打一頓的準備，誰讓自己對不起大家呢。但是最讓他心痛的，那個當初他對他最好的員工，第一個帶頭上來給了他一耳光。這就是領導用人之前沒有考察好一個人，只有在受壓的情況下反應，才能體現那個人內心的真正想法。

二，領導故意製造你和其他領導之間的矛盾

中國的職場很奇妙，嘴上說用人不疑，疑人不用，真正做起來卻不是這麼一回事。而領導想要發揮下屬的積極性，又不能真的派一個人去監督，內心又擔心權力的喪失和被架空的風險，所以領導一般會再提拔一個人來去制衡。不過，還有一個問題領導會考慮，新提拔的人是不是能夠起到監督，制衡的作用，他們兩個會不會互相勾結在一起蒙蔽自己。所以領導會對那個新提拔的對象會提前做鋪墊，最簡單的就挖個坑讓你跳，讓你去得罪他對方，讓你倆之間沒有緩衝的餘地。有些人，一看自己級別和對方差一級，就慫了，不敢跳，這恰恰是錯的，這時候你要主動跳，得罪的越狠，領導越是高興，提拔你那就是板上釘釘的了。

三、領導身邊的人開始主動親近你

一個組織裡面，平時喜歡圍繞在領導身邊的那群人一般都會大家所鄙視，認為他們沒什麼能力，全是靠溜須拍馬接近的領導。不管他們是什麼樣的人，能留在領導身邊的人通常都是能被領導信任的人，如果哪天他們開始主動親近你，給你遞個煙，問個好，那恭喜你，那可能是領導要提拔你了。因為，領導身邊的領導的人都善於揣摩領導的心思，明白領導真實的想法，再一個離領導近，第一手的消息逃不過他們的手，當他們主動接近你的時候，這就是在釋放一種信號，提前示好，向你施恩。

這三種現象都不常見，所以出現的時候請靜下心來，仔細捋一捋，尤其是前兩種，只要你沒犯錯，沒有得罪過領導，那提拔你的概率是很大的。

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