一個人想在團隊中發光，定要養成五個習慣

在團隊裡面如果要想自己表現得突出一些，也就是在團隊當中發光，一定要養成下面五個習慣，才能夠真正的得到大家的認可，才能夠讓自己在團隊裡面留下一個深刻的印象，才能夠獲得大家普遍的信賴。

【1】低調的習慣。

在團隊裡面，並不是你的調子越高，大家對你越喜歡，也不是你的調子越高，你的影響力就越大，最終拼的一定是你的人情關係和自己真實的本領，所以養成低調的習慣，就會讓人感覺到你是一個特別沉穩的人，才會有發光的可能性。

【2】雙向信息互通的習慣。

在團隊裡面，要想讓自己發光，在信息互通這一塊也必須養成良好的習慣，把自己的情況讓更多的人知道，更多的人的情況，你必須進行了解，只有這樣雙向信息的互通，才真正的能夠加深彼此之間的配合，這種配合的過程也是建立起密切關係的過程，你和團隊成員之間的融洽關係，一定是通過這種方式是簡單。

【3】確認與反饋的習慣。

很多人只願意站在自己的角度去考慮問題，所以忽略了確認與反饋，大家要想在團隊裡面得到更多人的認可，確認別人的意願和你的想法一致，確認別人的反饋和你獲得的信息一致，才是真正實現溝通的一個橋樑，養成這個習慣之後，你和大家的溝通就不再是問題。

【4】無條件配合人家的習慣。

一定不要站在自己的角度上考慮自己遇到的困難，當別人有需求的時候無條件的配合人家，哪怕影響了一點自己的工作，自己加班再去干，都要無條件的配合人家，你100次的配合，人家一直不配合人家，最後還把他得罪了，所以堅持不懈的配合人家是自己贏得大家信賴的關鍵因素。

【5】先接受後辨別的習慣。

在和團隊任何一個成員打交道的時候，不管你對他是什麼樣的印象，也不管你對他的感受如何先接受他，然後通過時間和和他打交道再去辨別它的好壞，養成這樣的習慣，在你眼裡面就不會有壞人，也不會有能力弱的人，你的人際關係和人緣都是非常的好，在團隊裡面才能真正的發光。

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