如果領導對你做這五件事情，說明領導很陰暗，根本就是看不起你

在工作當中，如果你的領導對你做了下面這五件事情，說明你這個領導表裡不一，很陰暗，根本就是看不起你，一定要從骨子裡面認清事物的本質，從容的面對複雜的環境。

【1】經常懷疑式的檢查。

領導對你做這樣的事情，其實領導心裏面根本沒把你放在心上，對你連一點起碼的尊重都沒有，如果經常懷疑是在檢查你就會戴著有色眼鏡去挑你的毛病，最後你有毛病也是有毛病，沒毛病還是有毛病，你的工作就會很被動，要麼及時的溝通，要不把這種情況改變，否則的話你很難在這個領導的手下混下去。

【2】只要事先肯定，馬上一定會否定你。

這也是領導最常用的一個手法，先對你誇獎和讚美一番，也就是先肯定你這個人還不錯，目的就是為了否定你，然後話鋒一轉，讓你注意這些問題，讓你關注某些事情，讓你改變自己的想法，讓你糾正自己的錯誤等等，實際上這也是領導對你不信任的一個特徵。

【3】說過了三次提拔重用，最後你都沒了下文。

我們知道在職場上要想獲得快速的發展，一定要有領導照顧你，如果你的領導說過三次以上，提拔重用你最後都沒有了結果也沒有了下文，也就是領導說的這些都是空話，就是在忽悠和應付你，實際上就說明你的這個領導特別的陰暗，一定要從內心裏面做好防範，不要掉進領導給你畫了一個又一個大餅裡面去。

【4】拉你進入競爭圈子。

我們知道領導玩的花樣裡面有一個重要的手法，就是保持自己團隊裡面的力量平衡，如果你的領導拉你進入到一個競爭很強烈的圈子裡面，比如說和你有直接競爭關係的同事和你就開始杠上了，實際上這是領導用的一個計策，你千萬不要上領導的這個圈套，否則的話，不會有什麼好果子讓你吃，說不定是吃不了兜著走。

【5】給你的消息總是那麼滯後。

如果你的領導不提前給你透露一些重要的信息，而是信息總是那麼的滯後一點，甚至很多事情出來了之後，領導才會走過程一樣的，告訴你一些信息，從這一點就充分的說明領導對你的不重視和對你的排擠。

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