美國矽谷生活？咦，怎麼比中國「北漂」還苦點！
提到矽谷，你腦海里想到的是什麼？陽光普照、綠草如茵，許多科技人才們聚在一起激發無限創意，推動全球的科技潮流？這樣的畫面，恐怕未來只能出現在電影當中。
現實中的矽谷，是每天從清晨五點，到晚上九點，不斷堵車的高速公路，房租和物價與其他城市相比，高出一大截，充斥性別歧視的企業文化的城市。
光鮮亮麗的招牌背後，不只人才逐步流失，連創業公司們，都在選擇「逃離矽谷」。
上班族的惡夢
就地理位置而言，矽谷本身是一條長80公里、寬30公里的狹長山谷地形，而大多數的科技公司，都集中在舊金山到南部的聖荷西，靠西側海岸的地帶，中間只有一條高速公路穿越。
顯而易見，越是靠近這條中心地帶的房子，房價越是高昂，因此許多人會選擇靠東邊的山脈居住，而這裡也只有一條高速公路翻越山谷進入矽谷，堵車早已成為矽谷上班族們日常生活的一部分。
事實上，矽谷的個人平均每天的上班時間，達到72分鐘，僅次於紐約市的74分鐘。然而，這也只是「平均值」，《紐約時報》曾報導一位藍領階級的上班族，她每天凌晨2點15分起床，為的是趕上早上7點的上班時間，而像她一樣的「極限上班族」，在矽谷不為少數。
許多在矽谷工作的人，因為負擔不起高額的房租或房價，選擇住在距離矽谷超過3小時車程遠的地區，也就是每天必須花費6小時以上的時間上班。
高昂的房價
如果不想浪費大把的時間和精力上班，那麼代價就是花費更多的金錢。
最靠近矽谷的住宅區，平均單趟上班時間為45分鐘，在矽谷已經算是上班天堂，但是，平均房價卻高達150萬美元，而這樣的金額，在其他地區可以買到相當不錯的豪宅，在這裡，你卻只能買到一間毫不起眼、近乎廢墟的老房子。
就算是選擇住在海灣的東側，也就是車程約3小時的地區，房價雖然比矽谷的核心住宅區便宜六成，但是仍舊是加州平均房價的兩倍，這也是一般難以負擔如此高昂費用的藍領階級，會繼續往東逃，而成為極限上班族的原因。
水漲船高的人力物力成本
居高不下的房價，也影響了科技公司招募人才，許多員工因為無法負擔矽谷高昂的房價及物價，而選擇離開，這也使得科技公司必須以更高的薪資，吸引人才。
然而，矽谷越來越多的創業公司，已經難以負擔員工奢侈的薪資及福利要求，從僱主及投資方的角度而言，將公司總部移到中部工業城市，如丹佛、休斯頓或聖安東尼奧等，反而更能夠節省人力及物力成本。
許多科技及電商大佬，如Google、Facebook和Amazon等，已經開始在其他城市積極拓展據點，這顯示，矽谷的優勢及吸引力，正在明顯下滑。
激烈的人才競爭
許多矽谷科技公司提供令人羨慕的員工福利，如免費供餐、洗衣服務和優厚的保險等等，因此外界常常嘲笑這些科技新貴們，甘願待在公司提供的舒適圈，不食人間煙火。
但是在矽谷，激烈的人才競爭，卻也是不爭的事實。科技公司對員工的福利完善，但是對員工的期待也很高。同行之間的競爭、跨國公司的團隊合作，往往將工作時間拉長，趕進度或周末加班，也是常有的事。如此高壓的工作環境對有家庭的員工來說，實在難以兼顧，因此也迫使他們最後選擇離開矽谷，到其他地區尋找一份雖然工資相對較低，但是物價較為低廉、工作也較為輕鬆，以平衡家庭生活。
單一且性別歧視的企業文化
在男性獨攬大權的矽谷企業文化里，女性科技人，往往必須在充滿性別歧視的職場夾縫中求生存。
矽谷的派對文化，充斥著性愛和藥物，男人可以談論生意、做出決策，但是當女性加入這些派對時，卻只能被當作是貶低自己可信度的玩物。因此，許多女性創業公司創辦人，選擇徹底離開矽谷，這個充斥著由男性主導的企業及職場的文化。
矽谷，誠然它是科技的殿堂，精英薈萃的聖地，創新靈感迸發的溫床，但是，它也充斥著壓力、競爭、歧視，在一撥一撥人湧入它的同時，更有著一撥一撥人逃離它。
聽起來，好像中國的北上廣？
你們是不是也在痛並快樂著？！
編輯：Flora 格式：黃牛
魯曉芙，財經作家，旅居歐洲。
中國經濟已經國際化了，不了解歐洲，有時候，你就不了解中國。
歡迎關註：魯曉芙看歐洲
