工作中做到這三點，更容易受領導重用，現在掌握還不晚

每一個人在職場中混，都想快速得到領導的重用，只要自己的工作能夠做到讓領導滿意，實現升職加薪的夢想還是很簡單的;我們部門之前有個同事孫赫，我們大家都喊他赫哥，他不僅學歷高，工作能力也很強，經常能夠表現出自己思維敏捷的一面，不過他在同一個崗位上做了很多年，從來沒有被領導提拔過，後來發現他的脾氣不太好，在工作中與大部分領導相處都不好;領導們雖然都明白他的能力，但就是不喜歡重用他，導致他一直沒有升職的機會;所以說大家在職場中混，要想實現升職加薪的夢想，並不是說能力強就一定會升職，最重要的還是要領導給你機會才行;下面小編就為大家分享與領導搞好關係的三個方法，來幫助大家輕鬆受到領導的重用，想要學習的朋友們，趕緊與小編一起來看看吧!

一、工作中做到順從領導

當大家聽到順從這個詞時，有不少人會覺得，無論是什麼事情，都要給領導做奴才，領導不管說什麼話，都要去聽，或者主動去拍馬屁，一旦自己是這樣想的，那麼領導會真的看不起你，最多也就是把你當作棋子或者寵臣來對待，要想在工作中重用自己非常難;這裡說的順從，只是要大家順從領導的利益點，大部分職場人員，認為只要將領導安排的事情做好就行了，但是很多情況下，就算你把事情做好了，領導也並不一定會開心;有個同事杜蘭，在一次工作會議中，面對領導提出的工作方案，覺得有很多地方不妥，於是跟領導據理力爭起來，雖然領導最後按照杜蘭的方案去做了，事情的結果做得也不錯，當時受到了領導的獎勵，但是杜蘭在領導心裡留下了不好印象，畢竟每個領導都不喜歡，自己的下屬公開懟自己;所以說，大家在工作中要學會站在領導的角度去看問題，做到對領導的工作順從才可以。

二、工作中做到穩定輸出

在工作中能夠穩定的輸出，才能最好的展現個人的辦事能力;相信很多人在工作中，都能夠將事情做好，但是領導在衡量一個下屬的做事能力時，並不是說一個人能將事情做好，而是這個人能夠將所有的事情處理好，具有穩定的工作能力，讓領導對自己的工作有個心理預期，這樣領導在給你安排任務時，才能預想到你完成的結果;不過也有些同事，雖然工作能力非常的強，但是做不到穩定輸出，有些事情很快就能做好，有些事情半天也做不好，相信大部分領導都不敢重用這樣的下屬，就算是要用這樣的下屬，也是時不時的關注下，經常過問一下工作情況，反而那些做事能夠穩定輸出的下屬，領導卻能放心的安排任務，自己也不用事事操心;所以說，大家在工作中做到穩定輸出，更容易受到領導的重用。

三、工作中做到守心守嘴

最後要做到的就是守心守嘴，這個影響到大家的人品問題，相信那些人品好的同事，很多人都能夠說出很多好的描述來，無非就是守心守嘴;守心的意思就是做事要低調，不能到處惹是生非，不能給大家落下把柄，相信領導們在針對某個下屬時，並不會直接針對，而是先從你身邊的同事入手，那些做事不懂收斂、不懂低調的下屬，領導是絕對不敢重用的，領導們都害怕給自己帶來麻煩;守嘴就是要管住自己的嘴，不管和領導的關係有多好，不管掌握的信息有多少，也不能到處炫耀你們的關係，一旦炫耀只是為了滿足自己的虛榮心，也是得不到領導重用的，對於能夠守住秘密的人，才能夠守住人品和底線;所以說，工作中做到守心守嘴，更容易受到領導的重用。

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