「我們的故事」湯檬：做好人事保障，為疾控事業貢獻自己的力量

提起疾控中心，大家想起的多是抗擊疾病工作的一線工作者，很少有人會想起人事工作者。湯檬就是其中的一員，她認為術業有專攻，每個崗位都有自己的職責，一線工作者有他們要攻克的防病難題，人事工作者是為了更好地保障他們攻克難題，只是重點不同，沒有輕重之分，都是為了疾控事業貢獻自己的力量。

人事管理，為中心職工提供保障

從事人事管理工作以來，湯檬負責過的工作包括以下幾部分：一是工資管理。根據中心職工崗位等級及出勤情況核定其基本工資、津補貼、績效、福利待遇等；根據國家政策及時調整中心職工工資標準。二是社會保險業務辦理。根據國家政策及中心職工變化情況辦理工傷、生育、養老、醫療機構變更、增減員、退休等各項社會保險業務。三是根據中心職工的各類變化情況對全體人員信息進行分類統計，完成月季度報表、年季度報表、各類人員情況調查並為上級單位及相關科所提供所需人員數據。四是職稱管理。根據中心職工所學專業、所在崗位及所從事的具體工作協助其選擇符合併有助其職業生涯發展的職稱系列，幫助職工完成初、中、高級各層次職稱的申報、考試、評審、培訓等各項工作。此外還有科室文書類檔案管理、資產管理等其他工作。

「今年的工作重心主要是負責職稱管理和人員信息分類統計兩部分」湯檬介紹說。這兩部分工作息息相關，更與職工個人待遇及中心人才培養、發展密不可分。

人員信息分類統計就是根據中心職工的調入、離職、退休、科室變動、職稱晉陞等各類變化對全體人員信息進行分類統計。那麼職稱管理主要負責哪些內容呢？湯檬介紹說，職稱管理並不只是記錄員工的職稱信息，而是要在員工職稱晉陞的每一個階段幫助其進行規劃、申報、考試、評審、培訓等。舉個例子，新入職的員工是一張白紙，不太了解自己今後的職稱之路要怎麼走，我們就需要根據其所學專業、所在崗位、所從事的具體工作及未來的發展方向幫助其進行規劃。老員工已經選定了職稱系列，我們就在其晉陞的每一個階段協助申報、考試、評審、培訓等，為大家答疑解惑。

嚴格要求，力求工作圓滿完成

工作中，湯檬注重把握根本，努力提高業務水平。她與同事們心往一處想，勁往一處使，以高度的責任感、事業心，以勤奮、知難而進的態度去完成每一項工作。

「人事科是紀律性很強的一個部門，科里所有人都要具備較強的黨性覺悟，要經常做到自查、自省、自警、自勵。湯檬介紹說，在平時的工作中，我會自覺加強黨性鍛煉，不斷提高自身的政治素養。此外，也會經常學習人事政策相關文件，努力把知識運用到工作實踐當中，避免知識老化、思想僵化、能力退化，不斷增長知識、增加智慧、增強本領，時刻保持清醒的頭腦，緊跟時代的脈搏。

無輕重之分，都是為疾控事業貢獻力量

很多人會覺得人事部門的管理工作沒有業務部門的防控工作那麼重要。「我覺得只是工作重點不同，沒有什麼輕重之分，大家都是為了疾控事業貢獻自己的力量。」湯檬說道，她認為首先術業有專攻，自己所學的專業就是人力資源管理，能把自己所學的專業用到工作中已經很滿足了；其次一線業務部門有他們的專業領域和需要攻克的難題，我們人事部門要做的就是在他們應急值守時、防病防疫時，保障他們的工資福利待遇能夠得到落實、職業生涯發展能夠得到重視。

談及未來，湯檬說道近年來在工作中雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足。在今後工作中，一定發揚吃苦耐勞、孜孜不倦的進取精神，認真總結經驗，克服不足，全面提升履職盡責能力和業務工作本領，積極立足於單位實際，做好本職工作，不辜負領導和同志們對我的期望。

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