冷知識：為什麼都說每個大公司都該有個女性合伙人？有何貓膩？

冷知識：為什麼都說每個大公司都該有個女性合伙人？有何貓膩？

在大多數人的印象中，很多公司的創始者或者是高級管理階層的人員，都是以男性為主的。很少有聽說非常出色的女性高管。但現如今，很多大公司的管理階層都有女性，而且在公司里女性合伙人的作用十分關鍵。那麼為什麼那些大的公司裡面總是會有一些女性管理人員呢？有何貓膩？這些女性參與到公司的發展中有什麼好處呢？下面就來為大家解釋一下女性合伙人在公司發展中的諸多作用！

從前，因為臉書創始人生了女兒，世界就飛降了450億的巨大額度紅包；因為王妃生了個女兒，整個倫敦的建築都變成了粉紅色。這個世界，不管是男權女權，可以肯定的是離開了女性肯定不再精彩。而說到馬雲的阿里巴巴，我們都知道，如今坐鎮螞蟻金服和菜鳥裹裹分的彭蕾和童文紅都是巾幗不讓須能力不輸與男子的女性，阿里巴巴的高層里女性角色佔據了將近一半，因此也成了世界級別公司里女性比例最高的公司。

這群不卑不亢，從容優雅的女性理性與感性之間自然切換，用柔軟的肩膀挑起了千金重擔。因為在阿里集團消費的人群主要就是女性，所以從更好的了解消費者心理的角度來考慮，阿里的女性管理人員佔據的比重那麼大。時代越進步，女性角色也將發揮更大的力量。如今，男女搭配的組織架構在創業公司越來越受待見。男性陽剛，女性柔美，兩者結合更為無敵。比如滴滴，華為，海爾，格力，喜馬拉雅FM無一不是男女混搭成功的例子。

有人說過，使用武力可以讓別人像自己低下腦袋，但是柔美確實可以使得別人對自己點頭。滴滴出行最關鍵的一筆巨大額度的投資正是被柳青所拿下。很多中國人都知道這句話，「男女搭配在一起工作，再苦的工作都不會覺得很累。」男女在一起的工作氛圍，可以使得工作壓力瞬間減小很多，因此工作的效率自然就會有所提高，這也是那些偉大公司可以發展到今天的重要原因！

大家都明白，公司在招募人員的時候，看中的是個人的能力而不是性別，但是一旦是女性被接納到一個團隊當中，這個團隊的親和力以及凝聚力都會瞬間有了很多的提高，女性的柔美力量在一個團隊中是極其重要的！所以，這就是為什麼都說每個大公司都該有個女性合伙人的原因了。

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