如果領導不願對你做這五種事，不如離職，越猶豫越吃虧

在職場上，如果你的領導不願意對你做下面這五件事情，還不如離職算了，越猶豫的話在這個單位裡面你越吃虧，因為你基本上斷送了自己的前程，在這兒跟著他乾的時間越長，最後你的進步就越慢，你是自討沒趣。

【1】把你當做重點培養的對象。

這是最重要的一個關鍵點，如果你的領導不把你當做重點培養的對象，也就是壓根就沒有培養你的任何意思和表示，大家一定要記住，在選拔人的時候一定會從領導培養的重點對象開始選拔，而不會從一般的員工那裡進行選拔，所以沒有這一點你很難走近領導的崗位。

【2】安排你做核心的工作。

如果你的領導表面上口口聲聲的對你非常的好，但就是不讓你碰核心的工作安排，你做的儘是一些打雜和別人配合的事，也就是說沒有任何技術含量，誰都可以做的事，這個信號也很明顯，領導壓根就從來沒有重視過你，即便是你認為領導對你很重視，那也只是讓人笑話的自我感覺良好。

【3】允許讓你試錯。

讓你試錯，實際上就是領導在給你成長的機會，如果領導連成長的機會都不給你了，你想一想領導怎麼可能會在關鍵的時候提拔重用你呢，所以這一點也是判斷領導是不是打算用你的一個重要標誌性事件，這件事對你來說尤其重要。

【4】讓你多崗輪動。

領導要想讓自己的下屬快速的成長適應管理的崗位一定會給你安排多崗位的輪動，這個輪動實際上就是讓你了解一下的業務，快速的掌握整個管理體系里的業務內容，所以當領導安排你這樣做的時候一定不要去拒絕，要主動的配合領導，這樣的話，你的前途才會更好。

【5】對你做職業規劃與實踐。

作為領導來講，如果能夠對你進行職業的規劃，並且按照他給你規劃的職業方向，一步一步的實踐和落地，說明領導是真的對你好，如果沒有這個動作的話，說明他根本就沒看好你，更不用說提拔重用你了。

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