真正決定你升職的，不是人際關係，而是這五種意識，犟也沒用

在這場上很多人有一種誤解覺得一個人要想升職，必須下功夫處理人際關係，其實這是不對的，真正決定你升職的不是人際關係，而是下面這五種意識，大家看一下自己的這些意識是不是夠強？

【1】重點意識。

也就是在工作當中，你一定要知道自己工作的重點是什麼，要知道領導關注的重點是什麼，要知道階段性的重點是什麼，如果沒有這個重點意識，可以這麼說，你幾乎不可能在領導面前立功，也就是你不會給領導留下特別能幹的印象，所以這個意識決定你在領導心目中的位置，和你的晉陞密切相關。

【2】配合意識。

所謂的配合意識，說白了，就是在干工作的時候要特別有眼色，不要領導看到問題了，自己還在那兒解釋一大堆，不要領導，明明已經非常關注這件事情了，還不懂得去配合，不要同事對你意見一大堆了，還在難為自己的同事等等這個意思決定了你的名義如何決定了，大家是如何看你的，當所有的人都不看好你的時候，你再有能力，領導也不敢用你。

【3】面子意識。

所謂面子意識，也就是在為人處事當中，在做工作當中，甚至在私底下都一定要把面子當做和大家處好關係的一個基礎，如果沒有面子意識，很有可能你無意當中就駁了人家的面子，比如說，人家向你請教一個問題，本來你是實心實意的告訴人家，這個問題你根本都不懂，如果你沒有面子意識的話，直接拒絕了人家，實際上就是讓人家丟了面子，所以面子意識尤其重要。

【4】結果意識。

所謂的結果意識，也就是你和別人打交道，尤其是和領導打交道，拿出你的工作結果和領導去談，拿出你的工作結果向領導去彙報，拿出你的業績，讓領導非常清晰的感覺到你是一個能幹的人，沒有這個結果意識看似很辛苦，看似很努力，最後你啥都得不到。

【5】全好意識。

所謂的全好意思，也就是在你的腦子裡面永遠不要閃現負能量的東西，即便是私底下說話，也不能夠說任何負面的東西，你不管對這個人意見多大，一定要說他好，尤其是在背後，也要用正常的態度去對待每一件事情和每一個人，這個意思可以確保不讓自己陷入到各種各樣的漩渦，或者是風口當中。

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